水利部党组制定意见，为敢于担当、干事创业的干部撑腰鼓劲！(三)

14.提升专业素养。围绕中央重大战略部署，对照新时代水治理体系和治理能力现代化的新目标新要求，建立源头培养、跟踪培养、全程培养的专业素质培养体系，涵养干部担当作为的底气和勇气。坚持政治理论武装和专业能力提升相结合的培养方式，突出提高政治素质、政治能力，同时注重专业知识、专业能力、专业作风、专业精神培养，打造又博又专、推陈出新的素养结构，引导广大干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。

15.加大教育培训力度。突出培训的精准化和实效性，有针对性地帮助干部进行知识更新和能力拓展。认真贯彻落实《水利干部教育培训规划》，抓实抓好各层次水利人才教育培训工程，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。进一步加大培训内容、方式、考核激励等方面的改革，扩大培训覆盖面，完善调训制度，探索建立以专业素养提升为导向的教育培训新机制。

16.优化干部成长路径。注重在基层一线、贫困艰苦地区和急难险重任务中培养锻炼干部，将水利重大任务、重点建设、滇桂黔石漠化片区、边疆和少数民族地区扶贫、援疆援藏援青等作为干部历练成长的重要平台和途径，让干部在实践中开阔眼界、增长才干、砥砺品质。完善干部交流轮岗机制，大力推进干部交流，积极开展部机关与直属单位之间的干部纵向交流和部机关司局之间、直属单位之间的干部横向交流。大力发现培养选拔优秀年轻干部，努力建设一支忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化优秀年轻干部队伍。

17.完善谈心谈话制度。注意掌握干部思想动态，有针对性地做好思想政治工作，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。把开展经常性谈心谈话作为倾听干部心声、体现人文关怀的重要举措，推行职务调整、思想波动、履职不力、不良反映、违规违纪“五必谈”。注意倾听干部诉求，关心了解干部的工作、生活和思想情况，保护和激发干部干事创业热情。

18.健全待遇保障体系。按照国家统一部署，统筹推进、及时落实机关事业单位基本工资标准调整机制和地区附加津贴制度、公务员奖金制度、公务员职务与职级并行制度，保证正常福利，保障合法权益。积极推进事业单位绩效工资改革，建立向关键岗位、业务骨干、业绩突出人员和基层一线、艰苦地区倾斜的绩效工资水平决定机制和激励分配机制。做好平时激励、专项表彰奖励工作，对模范履行职责、出色完成工作任务、做出突出贡献的个人和集体，及时依法依规予以表彰奖励。

19.关心关爱干部。坚持严格管理和关心关爱相统一，关注干部心理健康，合理安排工作任务，科学把握工作节奏，有效疏解机关工作压力。落实带薪年休假、年度体检等制度，关心干部家庭生活，做好困难职工帮扶救助工作。关心援藏援疆援青、水利扶贫等援派和异地交流任职干部，落实援派干部人才补助等有关待遇，异地交流干部周转住房及探亲休假等待遇，切实解除干部的后顾之忧。坚持目光向下，对基层干部特别是艰苦偏远地区、脱贫攻坚和水利一线的干部，给予更多理解和支持，在评先评优、表彰奖励、教育培训、职称评审等方面适当给予倾斜。

20.强化组织保障。各级党委(党组)要把激励干部担当作为纳入领导班子和干部队伍建设整体布局，贯穿于干部日常教育管理各环节，加强领导，落实责任，统筹推进，不断探索和完善具体政策制度，及时发现和纠正出现的问题，确保各项部署要求落到实处。要把干部担当作为情况纳入巡视巡察和选人用人专项检查内容，严肃查处和问责不担当不作为的行为。各级人事部门要承担起牵头协调和督导督促职能，加强与纪检监察等部门的衔接配合，形成工作合力。

21.加强作风建设。认真贯彻落实《中共水利部党组贯彻落实中央八项规定精神实施细则》，持之以恒纠正“四风”，坚决克服形式主义和官僚主义。弘扬求真务实的工作作风，坚持开短会、讲短话、写短文，减少会议和文件数量，严格控制各类检查、评比等专项活动。大兴调查研究之风，尊重基层首创精神，鼓励基层结合实际探索创新。优化工作流程，提高工作效率，有效减少和防止“无用功”现象，让干部把时间和精力用到增强本领、干事创业、服务群众上来。

22.营造良好氛围。围绕水利中心工作、重点任务，在水利系统树立一批担当作为、干事创业的先进典型，深入挖掘和凝练新时代水利行业精神和内涵，依托各类媒体广泛宣传，切实提高引领力和感召力，形成良好舆论导向。激励广大干部见贤思齐、锐意进取，撸起袖子加油干，奋力谱写新时代水利改革发展的壮丽篇章。