党的群众路线教育实践活动XX党组副书记个人对照检查材料(五)

（六）其他需要说明的问题。一是公务出国方面。转业到XX工作十年来，自己没有因公出国。二是公务接待方面。中央八项规定出台前存在使用工作经费超标准接待等问题。三是公务用车方面。有相对固定的公务用车，该车为广州本田，2.0排量，购于2003年，我于2013年接手使用。存在开公车参加朋友聚会等公车私用情况，现已整改。四是办公用房方面。办公用房为一间约20平方米旧办公室，基本符合标准。五是个人住房和私家车方面。本人有两套房。一套是房改时爱人购买的福利房，地震后拆除修第二幼儿园，政府还建一套138.5平方米，位于XXX小区3幢1单元401室。现住的一套是2009年10月份购买的商品房137.42平方米，位于XXX路XXX小区2幢2单元401室，单价1525元一平米，总计209566元，车库位于2幢16号负一层，23.77平方米，单价1800元一平米，合计42786元，购房款为夫妻多年工资薪酬。自己与妻子没有购置私家车。六是秘书配备方面。未配备秘书。七是家属子女从业方面。妻子XXX，在XXX局工作，已办理提前退休。因单位暂无合适人选接她从事的出纳工作，现在她仍然担任XXX。儿子XXX在XXX工作，担任连队政治指导员。八是人情消费方面。自己没有以生日、乔迁等名义请客收受红包、礼金，没有用公款以私人名义进行人情消费。九是收受红包现金、持有会员卡、出入私人会所、插手工程建设和使用干部等情况。没有收受红包，没有持有会员卡，没有出入私人会所。没有插手过工程建设。

   我郑重承诺：严格遵守党纪法规，严格执行中央八项规定和省委省政府十项规定，永葆党员干部清廉操守，不干预插手工程项目，不出入私人会所，不持有会员卡，不收受红包礼金，自觉接受组织和广大干部群众监督。

二、“四风”方面存在的突出问题

按照“四聚焦三明确”的要求，在广泛征求意见建议的基础上，联系自身思想工作实际，深入查摆自己在思想、工作、作风上存在的问题和差距，发现自己在“四风方面”有以下问题存在。

（一）缺乏科学发展观意识，政绩观存在偏差。一是大局意识不强。作为XX党组副书记，在广泛、密切联系各界人士，促成政治协商方面，大局意识不够，研究工作多局限于一般的事务性工作，没有去思考XX工作如何与党委、政府等中心工作有机结合，影响了工作成效。有时候甚至认为XX工作对市委中心工作只起辅助作用，做好份内的事情就对了，没有与全市大局紧密联系起来一起研究、共同部署。二是政绩观出现偏差。科学发展观理解得不深、不透，执行得不力，没有把群众的需要作为自己的工作出发点和落脚点，忽视群众的创造性，仅凭个人好恶和意愿，从主观上出发，想干什么就干什么，结果事与愿违。有时在工作中考虑群众的实际需求不多，而是视上级领导的关注点和兴趣来确定自己的工作目标和工作重点。三是工作重显绩。从部队到地方，我自己最大的转变就是考虑问题，干工作不实在了，权衡问题，越来越多的考虑的是“出成绩”问题，事情是否做得漂亮，而忽略了其是不是能解决实际问题。例如，自己联系的XXX村，与村民沟通后，为推动当地旅游发展，想大面积推广种植茶花，自己一开始觉得是可行的，而且此事也容易出成绩，就很积极地去协调推进，没有去调研考察其可行性和对双流村群众的实际意义到底有多大，随后通过与相关单位沟通后发现这个问题解决起来难度较大，又觉得此事劳神费力还可能不讨好，怕自己推动起来失败伤面子，就不愿再去费脑经了，回想起来十分汗颜。

（二）工作重表面轻实效，落实不到位。一是执行上级决策部署不彻底。落实上级决策部署标准不高、不彻底，存在能落实多少算多少，做到哪步算哪步的思想。比如在之前的“走建惠”活动督导工作中，就缺乏深入地推进。按督导要求是既要听汇报，又要看资料，还要实地调研找印证，而自己开展此项工作多数时候仅限于和主要领导交谈或工作人员陪同的检查就了事，其他就一概不过问，没有进行细致、独立的调研，致使现在有部分单位的流于形式，活动停在了资料中，纸面上。二是抓工作落实督促不到位。安排部署工作停留在开会、发文、作部署、提要求的层面，了解工作进展也习惯于听汇报、看总结，缺乏深入的指导，亲自抓落实、抓督查不够。比如去年我市举办XX市旅发大会工作中，自己联系旅游局，但认为自己XX只是联系工作，不是行政分管领导，只对相关筹备情况进行了了解，没有切实跟进督促落实，导致很多委员反映的相关意见和建议，没有真正落到实处。三是XX委员联系工作走形式。虽然建立了联系走访XX委员制度，自己也主动认领了相关工作任务，但由于自己对此项工作的认识不够，造成主动接触委员不够，主动倾听委员的意见建议不够，满足于见面打个招呼，有事打个电话，没有把委员的积极一调动起来，没有创造条件使委员把自身优势发挥出来，没有做到真正的民主协商。

（三）群众观念淡漠，联系服务群众不实。一是深入基层调研不够，对待群众感情不深。深入基层了解社情民意是XX最基础的工作，但自己做得不够，除参加单位组织的调研外，自己很少主动深入基层调查研究社情民意，不愿意沉下去与群众真诚沟通。就算自己联系的乡镇、村和社区也很少去，总觉得自己人微言轻，为基层解决不了实际问题，就怕与群众接触，怕给自己找麻烦。觉得自己到基层不起任何作用，基层领导还要陪同，不陪同面子上又过意不去，实际上影响了基层工作，干脆少去或者不去。这就造成对基层信息把握不全面、不准确、不深入的现象。二是联系服务群众最后一公里走过场。以前在部队工作自己为人民服务的激情还是足，到了地方工作随着时间、环境的变迁和工作职责的变化，觉得自己工作激情和宗旨意识逐渐淡化，尤其是到了XX工作，人民公仆意识在自己身上淡化的迹象明显。比如，下乡开展走访慰问，很多时候都是有硬性要求事才去，自己很少主动做这样的事情。而且去了也就是送点慰问物资，象征性地寒暄了事，没有过多地询问其他方面的困难和问题，觉得其他方面的问题不属于自己的职责范围，自己也管不了，有多一事不如少一事的心理，对基层群众缺乏满腔热情。三是为群众办实事敷衍了事。对贫困户的帮扶多停留在捐款捐物等“输血”上，表表姿态，做做样子，走走形式，真正深入群众家里研究脱贫对策，在扶智和帮助产业发展等“造血”上办法不多，措施乏力。

（四）衙门作风浓，不下深水。一是深入联系群众少。平时在办公室的时间多，高高在上，到基层“接地气”少，不愿和群众见面，怕给自己添麻烦，亲民行动也只是停留在节日走访慰问、扶贫助困等传统形式上。在群众心目中留下了一种官气十足、“难接触”的印象。二是基层调研，走马观花。到基层调研，不求甚解，往往是走马观花“露一脸”就行，自己还心安理得觉得自己也走到了最基层，对最基层的情况是了解的，其实不然，没有