杨集管理段“幸福单位”建设情况报告

为实现新时代郓城治黄事业新发展，营造安定团结、奋发有为的干事创业氛围，近期，在市县局大力支持和正确引导下，杨集管理段全体干部职工真抓实干，开拓创新，根据《郓城黄河幸福单位建设实施方案》，紧紧围绕治黄工作中心与重点，杨集管理段认真做好本单位的管理、保障、服务工作，努力让郓城黄河成为造福人民的幸福河。现根据实际，将杨集管理段“幸福单位”建设情况汇报如下：

一、基本情况

郓城黄河河务局杨集管理段位于郓城县李集镇，单位始建于1986年，正科级水管单位，担负本辖区抗洪抢险、工程建设与管理、黄堤淤背区开发利用的任务；全段现有在职职工24人，担负着10.847公里堤防工程，1处险工、18道坝岸，一处控导、18道坝岸、5个垛，水行政管理任务和1600余亩淤背区土地的开发利用工作。

二、工作举措

幸福单位建设关键在于找到并解决基层单位中存在的突出问题。近年来，杨集管理段以生产生活设施建设、文体文明文化建设、干部队伍建设为重点，切实改进作风，提升向心力、凝聚力和战斗力，做到物质建设硬实力与文化建设软实力同步发力。

1、以党建工作为引领，多途径学习为抓手，加强基层职工精神文明建设。杨集管理段切实提高“三会一课”落实力度，着重提高主题党日、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等组织生活质量，严格党员管理流程，探索“党建+学习”工作新做法；职工学习以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神为主体，辅之以多次集体学习，依靠学习强国，中国水利网、黄河网等线上学习平台，同时结合利用县局大力支持建成的图书阅览室，全段扎实开展教育实践工作；加强“传帮带”教育方式，组织职工加强政治理论学习和业务知识培训，充分利用日常工作机会，以支部党员为火车头，理论知识“多学习、多交流、多总结”，业务知识“老带少、长传幼”。

2、加强管理段生产生活设施建设，增强基层职工幸福感。加强庭院建设，保持庭院整洁、舒适，保证绿化面积，三季开花四季常青；增设篮球场、安装运动健身器材，同时增设职工阅览室、活动室、棋牌室，丰富职工的业余生活；持续开展“职工满意食堂”创建活动，职工食堂菜品多样，营养丰富；进行职工标准化宿舍建设，为职工宿舍增添衣橱、办公桌椅、衣架等生活设施；划出部分庭院闲置土地，作为“菜篮子”计划，种植应季蔬菜，养殖家禽，丰富职工的饮食多样性；完善职工浴室，安装新式淋雨及取暖设施，做好干湿分离；配备多辆管护交通车辆和必要的生产观测用具，提升工程管护、防汛查险现代化、智慧化水平，减轻劳动强度。切实提高基层职工的满意度和工作热情，为黄河职工致力于黄河工程建设、维护大河岁岁安澜提供有力保障。

3、职工多方式参与单位建设，提高职工责任感、荣誉感和主人翁精神。管理段经常组织干部职工开展“单位是我家，发展靠大家”等群策群力活动，鼓励职工为单位建设出谋划策，保障职工的参与权、知情权和决策权；及时答复职工合理化建议，对提案落实实行跟踪管理；探索建立职工代表评价、激励机制和职工代表巡视制度，激发职工主人翁意识，营造团结和谐的工作氛围；积极开展志愿服务活动，每年多次开展普法、文明交通劝导以及到包联、双报到社区志愿服务等活动。

三、工作亮点

1、鼓励职工积极创新，成果显著。着重培养职工创新意识，鼓励职工在工作中创新，近年来我段职工参与研制的“冲吸式吸泥船”“牵引式苗圃喷药装置”“堤坡草皮自动搂草机”“害堤动物捕捉工具”等多项科研成果被黄委会认定为“三新”成果及山东黄河“火花”一等奖；其中我段职工主要研制的“黄河基层管理段险情汛情上报系统”和“路沿石拆除及安装工具研制与应用”被黄委会认定为2019年度“三新”成果，经推广应用后效果显著；我段职工两人被聘为“泰山产业领军人才卢立文工作室”团队成员，参与多项重大科研项目研制。

2、杨集管理段在市县局大力支持和正确领导下，按照上级部门有关工作精神，“五型段所”“职工满意食堂”“职工菜篮子”硕果连连，用实际行动为建设郓城幸福河添砖加瓦。

3、提升水利风景区与国家级水管单位的文化内涵，重点建设和提升杨集险工黄河文化景点。每年抓住植树绿化有利时机，完成植树任务，提高成活率，全部消除淤区空白段；抓住山东黄河生态廊道规划建设契机，高标准规划实施堤防工程的美化、绿化，形成自然文化景观带，推进黄河生态廊道建设和文化建设紧密结合，建设郓城黄河百里堤防生态文化长廊，形成点线结合的郓城黄河文化传承线。