兰考河务局加大对年青职工培养力度

兰考河务局加大对年青职工培养力度

今年以来，兰考河务局为打造一支“素质高、业务精、能力强、作风正”的青年队伍，从学习、培养、管理入手，全方位、深层次、多渠道加强锻炼，促使年青职工迅速成长、成才。

一是加强学习，开展了治黄业务我来讲活动，每天都选派2名职工利用早操后10分钟时间开展演讲活动，内容涉及黄河概况、黄河历史、黄河文化、防汛知识等，要求青年职工向书本学习，向实践学习，向身边同事学习，特别是要结合本职工作抓好各方面业务知识的学习，注重消化和积累，不断提高自身素质和实际工作能力，并鼓励青年职工踊跃报名参加一级建造师、二级建造师等职业资格考试；二是召开年青职工座谈会，及时了解青年职工的学习、工作和思想状况，增进交流，听取青年职工对各方面工作的意见和建议，并要求年轻职工业务上求精，能力上求强，作风上求严，工作上求实，知识上求全，加强对德、能、勤、廉的全方位培养；三是组织年轻职工下一线，加强实践锻炼。随着越来越多的大学毕业生和刚上班年青职工加入治黄队伍，治黄主力逐渐呈现年轻化的态势，为此，该局在今年的调水调沙工作中，选派6名年青职工和大学生深入一线工地，与驻守人员同吃同住，一道查险报险，使他们在实践中锤炼、成才；四是开展师徒传帮带活动，针对年青职工学历高、能力强，但治黄实践经验缺乏的特点，该局充分利用现有的人力资源优势，由经验丰富的“老黄河”对年轻职工采用理论讲解、现场指导等方式进行传、帮、带言传身教，进一步提高年轻职工的业务水平，目前，该局黄河防汛专家张排信和高志忍分别带2名年青职工，对专业抢险技术手把手进行技术传授和指导；五是要求青年职工要善于用心，勤于思考，要做生活中的有心人，用心学习，用心做事，用心待人，既要思考如何做好当前工作，又要对今后工作进行前瞻性的思考，在思考中总结经验，发现问题，不断改进提高，创造性的开展工作；五是开展职工大讲堂活动，为激发全局职工学习业务的责任感和积极性，该局每月举办一次职工大讲堂，由年青职工针对业务知识、劳资政策等内容进行讲解，展示自己的才能，在职工中树立“能者为师”的学习理念；六是要求青年同志要严以律己，各方面都要严格要求自己，提高修养，诚诚恳恳做人，踏踏实实做事，勤勉务实，谦虚谨慎，心胸开阔，时时刻刻注意自己的言行举止，处处严格要求自己。

目前，该局年轻职工虽然参加工作时间短，但是他们学习热情高、上进心强，已成为各部门的业务骨干，在兰考治黄工作发挥了重要作用。（徐景花）