郑州河务局：创新管理 积极培养 促进年轻干部成长

郑州河务局：创新管理积极培养促进年轻干部成长

近年来，郑州河务局创新管理，积极培养年轻干部，促进了年轻干部的快速成长，为郑州治黄事业打下了很好的人才储备基础。

据悉，郑州河务局常年坚持周五机关理论学习、持续开展“学、讲、论、谈、行”活动，通过领导讲、中层论、职工谈，带动了整个单位学习氛围的形成和职工行动的落实，在吸收上一年公开竞岗选拔、举办青干班培训、举办高校毕业生新入职培训、新入职学生跨单位交流和新提拔干部培训等“五个一”活动的基础上，2016年，该局继续强化年轻干部培养力度，先后举办了第二届青干班，组织新入职人员进行了培训，并时刻关注新入职职工在基层一线的锻炼，在单位营造了重学习、比干劲、讲奉献的氛围，干部队伍建设步入“快车道”，在优化人才结构、打造人才队伍方面取得了实质性的突破，受到广大职工的好评。

“学讲论谈行”学习常态化

“学讲论谈行”活动通过周五下午集中学习平台，领导干部上台率先垂范带头“讲”、中层干部结合重点、难点工作实际“论”、干部职工结合工作生活兴趣爱好广泛“谈”；学为基，快乐主动学；行为本，关键重在做。逐步形成了以“学讲论谈行”为新常态的学习型组织建设格局，为不断提升职工队伍综合素质夯实了基础、储备了能量，为深化郑州治黄改革、促进郑州治黄工作“闯新路、走前头、树形象”、推动郑州治黄事业健康快速发展提供了坚强的组织保证和强大精神动力。

第二届青干班更加务实

第二届青干班在吸取首次青干班的经验上不断创新，成立专门领导小组，研究制定了合理可行的培训计划，抽调人劳处、办公室、机关党委等精干力量专职负责教学日常管理，局长朱松立亲自为学员上开班第一课，受到广大青年干部的广泛好评。培训采取室内授课、分组讨论、参观学习、交流发言等多种形式，成立了班委，划分了小组，采取自主管理，学员交流议题环节，由广大学员轮流主持发言，文字组织能力和语言表达能力得到了很好的锻炼。

据悉，郑州河务局两届青年干部培训班共培养了90名学员，目前已有多名学员走上领导岗位，青干班成为广大青年干部学习成长的良好平台。

“生动活泼”的新入职培训使高校毕业生融入岗位

通过学员介绍自己的基本情况，兴趣爱好，工作感想，提出工作目标。培训老师分享工作心得，“培训会”变成了“谈心会”，拉近了大家的距离，局机关7个部门主要负责人为新入职人员讲授了郑州治黄工程概况、水行政执法情况、防汛知识、汛期情况等业务知识，以及单位机构设置、人员培养和结构、政务管理、廉政建设等内容，让新人们对郑州黄河有了初步的认识。培训还安排职工近距离接触黄河一线，寻访了控导工程（桃花峪工程、金沟工程），了解控导工程如何改变河流的流向；参观了赵口闸，了解闸门用于农田灌溉、生态用水、景观用水等蓄水放水的功能；观摩了集防洪保障线、抢险交通线和生态景观线于一体的标准化堤防；徜徉花园口纪事广场及碑林，聆听1938年花园口事件，了解黄河历史在花园口写下的不朽篇章；参观了花园口闸改建工程，现场了解黄河水是如何被利用从而造福人民的。

关注青年成长，一线岗位磨砺新兵

据悉，2016年郑州河务局新招录的学生，一半以上被安排到一线锻炼，不管是一线涵闸，还是养护班组，总能找到新入职学生的身影，新入职学生给单位带来的朝气和活力，得到接收单位的肯定。中牟河务局新招研究生江长通，被安排到赵口工程班组锻炼，在这里和一线职工同吃同住，切实感受到一线黄河人的生活、工作，结合实际，利用所学知识，积极为单位提合理化建议，得到单位和职工的一致好评。用他自己的话说：“放平心态，趁着年轻多吃苦，基层更能学到治黄本领。”

青年干部是一个单位发展的中坚力量。郑州河务局通过加强年轻干部培养，一支作风够硬、素质够高、能力够强、业务够精的郑州治黄人才新队伍正快速形成。（马刘强）