展现新作为，建设新格局——2015豫西河务局人事工作纪实

展现新作为，建设新格局——2015豫西河务局人事工作纪实

   2015年，豫西河务局在人事工作上迈出新步伐，以强化组织保障为重点，以人才规划培养为抓手，加强领导班子和干部队伍建设，开展纪律作风整顿，规范选人用人流程，加大青年干部培养力度，提高技能人才素质，保持了豫西河务局职工队伍稳定发展。

重教育——以各类教育铸造干部职工思想堡垒

一是积极配合党组开展“三严三实”专题教育。科学编制《关于在全局领导干部中开展“三严三实”专题教育的实施方案》。配合党组组织了党组中心组学习、专题研讨、座谈征求意见等活动，深化“四风”整治，落实教育成果。

二是在全局深入开展以“践行‘三严三实’要求，做党和人民放心的好干部”为主题的作风纪律集中整顿活动，切实加强作风纪律建设。

三是配合监察部门做好以“守纪律、讲规矩、扬正气、勇担当、转作风”为主题的从严治党活动，形成了“三严三实”、“从严治党”、“作风整顿”三管齐下新局面，巩固教育实践活动成果。

严管理——以制度约束、严格审核规范管理运行

一是严格选人用人流程，做到制度化。2015年针对干部选拔任用工作相继出台《中共豫西黄河河务局党组干部选拔任用工作议事规则》、《中共豫西黄河河务局党组管理的干部职务名称表》、《干部选拔任用工作流程》等制度，将干部选拔任用工作细化到每项制度中。

二是严格做好干部人事档案专项审核工作。根据中央关于从严管理干部的要求及中组部决关于开展干部人事档案专项审核工作的精神，严格按照“谁管理、谁把关，谁审核、谁负责”原则，在领导和同事们的帮助与配合下，补充、整理152本干部人事档案，审核近五万页档案材料。并通过向上级部门反映、与本人沟通等方式，有效解决我局部分干部人事档案中出现的出生时间、参加工作时间等各类问题，维护了干部人事档案工作的严肃性和公信力。

育人才——以能力为导向，科学规划为保障深化人才培养

一是做好青年干部培养管理工作。通过组织30余名青年干部观看洛阳市纪念抗日战争胜利70周年图片文献史料展、开展青年干部座谈会、推选青年驻村第一书记1人等一系列活动，为青年干部成长搭建锻炼平台，提升青年干部工作能力。

二是注重技能人才培养。2015年全局积极开展各类业务技能培训及竞赛，通过开展技术培训、基层水利人才培训，参加防汛抢险演练及技能竞赛、闸门运行工技能竞赛等活动，提高职工爱岗位、学技术、练技能、比贡献的积极性，推动豫西黄河防汛抢险技能人才队伍建设。

三是加强技术职称管理工作。通过推荐、上级评审通过2014年度高级技师1人、技师1人；副高级专业技术职务1人，中级专业技术职务2人，初级职称评审认定29人。办理水利部专业技术职务任职资格证书40人。

四是全面梳理全局参公、事业、企业人员的编制、在岗情况与混岗情况，编制完成豫西河务局人员组织结构图；按照全局发展规划和对未来人才需求预测，科学制定了详实的豫西河务局5年人才需求规划，为实现人尽其才提供依据，指明方向。

强队伍——以人为本强化队伍和谐发展

一是以建设作风优良、效率显著、团结和谐的干部队伍为目标，充分发挥职工的主观能动性，推行“一人多岗、一岗多能”工作机制。针对豫西局人员少、岗位多、工作要求细的矛盾，加强调配，实现人尽其才、事得其人、人事相宜。

二是以细致行动温暖职工，营造和谐氛围。2015年豫西局组织机关职工进行体检、赏菊等活动，从身心照顾职工健康，使他们能够时刻保持向上精神面貌面对工作，增强凝聚力。

2015年，豫西河务局人事部门展现新作为，以“抓班子、带队伍、树正气”为主题，重教育、严管理、育人才、强队伍，逐步在豫西河务局局形成了领导班子团结和谐、中层干部干事创业、青年干部奋发向上、职工队伍稳定和谐的队伍建设新格局。（周芊泛）