让干部队伍“活”起来

让干部队伍“活”起来

——郑州河务局队伍建设新生态

人才是发展的支撑。面对日益显著的人才老龄化压力，2015年郑州河务局通过开展公开竞岗选拔、青年干部培训、高校毕业生交流等一系列人才队伍建设活动，在干部培养、优化人才结构、打造人才队伍方面取得了显著成效，大家都说，我们的队伍“活”起来了。

公开竞岗选拔带“活”了基层职工上进心

通过公开选拔，已成功应聘到郑州供水分局办公室主任岗位上的饶志国激动地说：“作为一个最基层职工，能够得到这样的机会，真是感谢局党组这么公开、公正的政策，今后一定好好学习，认真工作，努力做好新岗位各项工作。”

今年4月，该局针对两个副科级空缺岗位，制定了选拔方案，在全局范围内进行了公开选拔。选拔考试的试题委托省委组织部门下属的专业命题中心，结合部门岗位设置需求制作了兼具灵活性和实践性的笔试、面试题目，达到全面测试应试人员的综合素质的目的。

参加选拔考试的人员，年龄分布在25岁到44岁之间，除企事业领导干部及一般工作人员，更吸引了众多近年参加工作的高校毕业生。

同时，为确保公平、公正、公开，该局监察部门参与了方案制定、笔试、面试、结果公示等全过程，让每一个环节阳光、透明。

通过公开竞岗选拔，该局为青年干部的成长搭建了“快车道”。

首届青干班使各单位优秀青年“活”起来

2015年6月，为加强年轻干部的培养，该局又出了新举措——举办第一届青年干部培训班。

科学设置的全方位培训“营养套餐”，从夯实理论基础、聆听模范成长经验、实地观摩学习、及外出拓展训练等各方面，满足学员的整体成长需求。

全封闭的培训形式，以及通过竞选班委进行自我管理的管理模式，提高了学员参与的积极性和学习自觉性、自律性，而局领导及管理部门负责人的陪同听讲更是激发了学员的学习热情。

学员的结业汇报为此次培训成效做出了充分的诠释，正向培训交流中说的那样：一个单位能够如此重视学习，重视青年干部的成长，安排培训班不走过场，领导和大家一起听课、一起交流、一起做操、一起思考，使我们深受鼓舞。只要好好工作，深感人生价值一定能体现，也坚定了我们留在郑州，扎根治黄事业的决心。

“生动活泼”的新入职培训使高校毕业生融入岗位

正值“七下八上”黄河防汛关键时期，该局迎来了一批准备扎根治黄事业的新入职高校毕业生。为使他们尽快进入角色，适应岗位工作需要，该局为他们开设了2015年新入职高校毕业生岗前培训班。

虽然培训时间只有两天，但“生动活泼”的培训安排使他们收获颇丰，快速融入到治黄岗位中。

在机关的会议室内，他们聆听中层干部讲解郑州黄河基本情况；在大堤上，他们参观险工、控导、引黄涵闸等黄河工程；在花园口，他们感受那段印在历史上的黄河沧桑；在一线班组，他们学习基础的工程养护技术……

张佳林在入职心得中写到：“关于黄河，我还很陌生，还有很多东西需要学习，绝不能满足现有的知识，躺在学历证书或者从前的成绩上睡大觉。”

跨单位交流带“活”职工眼界

每个单位都有自己的管理长处和短板，为了取长补短， 2015年，该局结合局属单位人才需求，启动了首批211院校应届大学毕业生跨单位交流锻炼活动，将郑州供水分局新入职的3名硕士研究生分别交流到巩义、荥阳河务局进行工作锻炼。

当被问到从市区交流到一线，是否有所失落时，交流人员万继玺答道：“高学历只能代表我们有一定的理论基础，面对治黄实际工作我们还有很多知识需要学习，这次交流给了我们再学习的机会，一定万分珍惜，把理论知识转化为服务治黄的实际技能。”

交流单位结合交流人员所学专业及所长，为他们多分任务、多压担子，使他们尽快掌握业务知识，促进全面提高成长；交流人员能够潜下心来，扑下身子，通过谦虚谨慎的学习和扎扎实实的锻炼，努力成长为治黄业务骨干。

在郑州河务局一系列人才队伍建设活动的大力推行下，职工队伍“活”了起来，一支作风够硬、素质够高、能力够强、业务够精的郑州治黄人才新队伍正快速形成。（马刘强）