深化队伍建设 打造治黄生力军

今年以来，垦利河务局积极践行省局“双高六出”工作理念，紧紧围绕治黄中心工作，在人才队伍建设中痛除沉疴、推陈出新，在增强服务意识上下功夫，深入实施激发人才队伍活力的新举措，致力于打造一支信念坚定、本领高强、能打胜仗的治黄生力军。

加强干部队伍建设，牵动治黄事业发展

阳春三月，草长莺飞，万物复苏，垦利河务局治黄事业发展开启了新的征程。以事谋定、以人谋篇，紧抓领导干部“关键少数”的带动作用，积极选强配齐干部队伍成为当务之急。垦利河务局坚持事业至上的原则，将政治素养高、工作能力强、敢于担当的优秀年轻干部选拔到领导岗位，充实到干部队伍中来。2022年4月，新提拔的8名副科级领导干部任职履新，使垦利河务局干部队伍焕发新的面貌。现有干部队伍中既有基层经验丰富的“老黄河”，又有综合素质高、专业知识丰富的全日制大学生，科级干部队伍的年龄、学历和专业结构得到进一步优化，干部队伍整体效能进一步提升。

除进一步调整优化干部队伍，垦利河务局还积极探索干部交流培养机制。2022年4月，垦利河务局实现与驻地政府的干部交流新突破，选派1名优秀年轻干部到地方水利局挂职交流，通过干部交流建立与地方交流、协调、联动、共生的良性工作机制，让“黄河人”发出声音、贡献力量。2022年8月，垦利河务局又选派2名优秀年轻干部在省局范围内开展挂职交流，切实拓宽了人才培养的路径，为干部发展营造更为多元的成长空间。

鼓励技术创新提升，调动人才工作积极性

随着“黄河战略”的推进落实，治黄工作加速向信息化、数字化转变，带来技术革新问题。今年来，垦利河务局围绕“出人才”目标，加快落实上级各项工作部署，大力鼓励技术创新和技能提升，以解决实际生产问题，切实提高工作效率。利用我局两处“创新工作室”，鼓励各类人才参与科技创新，近年来，我局职工累计获得黄委“三新”15项、山东河务局科技火花奖一等奖6项、二等奖12项，科技进步奖二等奖1项，切实提升了我局防凌防汛、工程管理业务工作水平。

为进一步推进人才队伍建设，传承黄河技艺，我局以“师带徒”活动为载体，鼓励老职工发挥“传帮带”作用，充分发挥技术拔尖人才的辐射、引领、带动作用，放大育人效应。在“师带徒”活动中，要求师徒之间坦诚相待、互帮互助，师傅把自己多年积累的理论知识、实践经验、丰富的阅历和娴熟的业务技能传授给徒弟；徒弟尊敬师傅，虚心向师傅请教工作中的有关问题，相互促进，相互提高。今年来，垦利河务局以参加上级举办的技能竞赛活动为契机，大力加强职工技能培训，通过多种途径组织职工技能培训。在今年举办的第十届黄河口职业技能竞赛中，共有3名职工入围今年省局举办的技能竞赛活动。

用心用情做好服务，引导职工健康养老

退休不是停止，而是开启了新的人生旅程。为切实增强广大退休干部职工的政治荣誉感、组织归属感、生活幸福感，激励离退休职工离岗不离党、退休不褪色，垦利河务局建立了干部荣誉退休制度。2022年2月25日，垦利河务局人劳科主要负责同志到路庄管理段为职工张洪生举办了光荣退休欢送会。这是垦利河务局第一次举办职工荣誉退休仪式，干了一辈子基层工作的张洪生自然激动万分，35年的基层工作经历，让他的脸上挂满了岁月的痕迹，听着领导和同事们对往日共同工作生活经历的怀念和对他的祝福，他深感不舍。

2022年9月，同样一场满怀深情厚谊的退休欢送会圆满举行，参加治黄工作36年的原四级调研员何跃文迎来了自己的退休时光。垦利河务局领导班子、与何跃文朝夕相处的同事们参加了本次会议，张继龙局长高度总结了何跃文为垦利治黄事业作出的卓越贡献，并亲自为其颁发荣誉退休证书，为何跃文治黄生涯的结束划上了圆满的句号。仪式感满满的退休仪式让干部职工感受到了来自单位的认可和赞扬，为单位和离退休职工之间架起一座沟通的桥梁和纽带。

垦利河务局在离退休干部管理上不断探索新机制，通过加强信息宣传等形式引导广大离退休干部职工乐享美好生活，深入挖掘热爱生活、服务社会、发挥榜样作用的先进典型，先后把助力社区疫情防控的退休干部张建国、坚持理论学习的92岁离休干部张荣安等人的事迹，通过离退休微信群进行宣传报道，为全局离退休干部职工树立了典范。

筑基固本，人才为先。垦利河务局将继续深入践行“双高六出”工作理念，多措并举、多管齐下，着力打造一支忠诚、干净、担当的治黄生力军，为垦利黄河生态保护和高质量发展提供强有力的人才支撑。