【2014】郓城河务局职工技能培训方法灵活、效果好

   2014年，郓城黄河河务局把提高职工技能作为提高防汛水准的根本途径，继续坚持落实职工培训与技术比武计划，有效的提高了职工的工作技能。
   郓城河务局现有河道修防工50名，汽车驾驶员、推土铲运机驾驶员、挖掘机操作手15人，另外还有其它工种10几人。面对工种特点，力促防汛，近年来，该局职工培训成为单位最基础最根本的常态性工作。
   一是把职工培训作为单位年度的重点工作，按照每周一次小课，每月一次大课进行，并适时人人考核。2014年6月13日，根据前几个月的学习培训情况，防汛办公室对河道修防工、推土铲运机驾驶员、挖掘机操作手等进行了理论考试。通过考试结果，及时调整培训的内容与重点，力争做到具有针对性实用性，并对成绩优异的职工进行了表彰。
   二是开展“职工进课堂，领导上讲台”活动。工会、人劳部门制定教育培训计划，班子成员、部门一把手、具有高级职称的人员必须上台给职工进行分管专业的授课，积极主动的与广大职工进行良好互动，达到理论与实际相结合，传统防汛技术与前沿技术相融合，从而达到共同提高的目的。
   三是该局工会组织开展一线班组职工“手指口述”工作的活动。制定实施方案，责任到工会小组长和管理段长，每月进行一次，工会进行监督抽查。“手指口述”就是对自己的岗位职责，工作流程，事故处置，应知应会知识牢记在心，做到口述清楚，手指明确。达到成竹在胸。11月份，该局百分之二十的职工达到了两个岗位以上的复合型人才的标准。
四是举办防汛技术比武。今年的秋汛前和凌汛前，该局举办两次防汛技术比武，比武模拟洪水流量和河道淌凌（封开河）情况，严格遵照防洪预案操作。通过“是骡的是马”拉出来瞧瞧。让技术全面，技能领先的职工得到奖励的同时，实现了光荣感成就感。落后的职工有了身边实实在在的榜样，有了前进的目标和动力。营造出不断学习不断进步的良好职业氛围。