重庆水电职院多措并举提升就业质量

重庆水电职院多措并举提升就业质量

一是实施就业工作“一把手”工程，学院落实就业工作“一把手”工程，成立由院长总负责任组长，分管就业工作副院长任副组长，职能部门统筹推进全院毕业生就业工作，在各教学系成立了以党总支书记为组长，系主任为副组长，辅导员、招生就业干事为成员的毕业生就业工作小组，负责毕业生就业工作。

二是提升就业队伍能力素质,多次组织就业工作人员参加就业创业培训和交流,安排就业指导教师100余人参加“悦本生涯”举办的《国家生涯规划师》培训，并取得国家生涯规划师证书。

三是提升毕业生就业竞争力，积极参加“重庆水利电力职业技术学院‘昭信教育杯’职业生涯规划大赛”，以赛促学，提升毕业生就业核心竞争力。

四是增强毕业生就业能力，学院邀请校外专家开展20余场讲座，直接影响学生4500人次。

五是拓宽毕业生就业渠道，加强就业基地建设，与中建钢构有限公司、中国水利水电第七、第九、第十工程局、中国石化、重庆市水利电力建设有限公司等238家企业签订就业基地协议，毕业生就业满意度达98%以上。

六是帮助在毕业年度内有就业意愿并积极求职的困难毕业生减轻就业经济压力。资助学生200人，共发放160000元求职补贴款。（杨晓霞）