济南河务局召开人事劳动工作座谈会

12月21日，济南河务局召开人事劳动工作座谈会，总结交流近年来人事劳动工作成效经验，安排部署下一阶段人劳工作重点任务，以人劳工作高质量发展为济南黄河保护治理事业提供组织保障和人才支持。济南河务局党组成员、副局长檀中原出席会议并讲话。

会上，人劳处负责人传达了省局人事工作座谈会和山东黄河首席技师工作室规范化建设现场观摩会精神，就重点人劳业务进行了讲解；各区（县）局针对人劳工作各有侧重分别进行了交流发言。

檀中原对近年来全局人事劳动工作取得的成绩表示充分肯定，回顾了全局2023年人劳工作成绩，对今后各项人劳重点工作进行了安排部署。一要着力加强干部队伍建设，坚持把政治标准放在首位，把新时代好干部标准落到实处，严把选人用人关；二要着力加强人才队伍建设，坚持党对人才工作的全面领导，抓好人才选育管用各环节，创造支持人才干事创业的良好环境；三要着力做好劳资和社保工作，积极落实各项工资、津补贴政策，确保足额发放，坚决杜绝违规发放津补贴等问题发生；四要着力推进人劳工作规范化建设，用好《人事劳动制度汇编》等工具书，强化督导检查，持续提升各项人劳工作规范化管理水平。

同时指出了人劳工作中存在的问题和不足，对人劳干部提出殷切希望和要求，要进一步加强自身建设，不断增强政治意识、大局意识、责任意识和服务意识。一要培养对党绝对忠诚的政治品格，坚持正确政治立场，严守政治纪律和政治规矩；二要坚持公道正派，公道正派是人劳干部最宝贵的职业操守，是人劳干部严不严、实不实的衡量标准，要做到让党组放心、让职工信服；三要勇于担当负责，克服畏难情绪，敢于正视问题不回避，承担责任不推诿，直面矛盾不上交，敢负责、负真责、负好责；四要坚守纪律规矩底线，谨言慎行，时刻牢记纪律红线不可逾越、纪律底线不可触碰；五要加强业务学习，自觉培养勤于学习、善于学习的良好习惯，不折不扣地把各项人劳政策规定学深悟透、学懂弄通，做人劳工作的行家里手。

人劳处处长徐吉华围绕“提高政治敏锐性、当好参谋助手”对人劳部门主要负责人提出了要求，就贯彻落实会议精神进行安排部署。

济南河务局人劳处全体工作人员，局属各单位分管人劳工作领导、人劳部门主要负责人参加会议。（韩世杰）