郑州河务局研究部署人才队伍建设工作

11月17日，郑州河务局召开人才队伍建设推进会，对标“512”人才工程，梳理人才队伍建设成果，研究部署当前和今后一个时期高层次专业技术和高技能人才队伍建设有关工作。

会议重点听取了各单位首席技师工作室建设、一线技术带头人培养、技能竞赛组织、人才团队建设等工作情况，并就下一步技术技能人才培养交流了意见建议。

会议强调，一要高站位推进，落实人才培养使用规划。坚持党管人才原则，强化党组书记“第一责任”、人事部门“直接责任”，持之以恒抓好人才队伍规划落实。二要高质量培养，搭建人才历练成长平台。通过第一班长蹲苗成长、施工项目锤炼能力、技能竞赛提升本领、上级交流增长见识等途径引导青年人才激发潜力、提升能力、迸发活力、形成合力。三要高水平管理，激励人才智力成果转化。坚持“动态跟踪式”管理，针对重点带头人才制定“一人一档”立体式成长档案，全面掌握工作实绩、年度考核、教育培训等情况，对业绩突出、条件成熟的人才及时“搭梯子”“给位子”，通过选调、调任、推荐参加上级高层次人才评选等确保才尽其用、各展其才。