披荆斩棘不畏苦，锋出磨砺敢亮剑 ——焦作河务局技能人才培养工作侧记

10月28日，在第五届黄委水工闸门运行工职业技能竞赛闭幕式现场传来喜讯，焦作河务局喜获佳绩，焦作河务局职工孟永新、王俊伟包揽竞赛冠亚军。在最终综合成绩排名中，前五名焦作局独占4人，前8名占5人，是该局继第九届全国水利行业职业技能竞赛、河南省行业职业技能竞赛、省局无人机驾驶员技能竞赛等取得优异成绩后，获得的又一可喜成绩！

今年以来，焦作河务局在黄委、省局党组的坚强领导下，深入贯彻落实省局“512”人才工程计划，以30项重点工作为抓手，构建全链条人才培养机制，着力在技能人才培养等方面下实功，力求在各类技能竞赛中展实绩，在技能人才队伍建设中出实效。

千锤百炼，不负“台上一分钟”

焦作河务局始终坚持以赛促训为抓手、以训促赛为目标，将人才放在实战中磨砺，在比武中锻炼，在竞赛中提升。为备战本次黄委水工闸门运行工职业技能竞赛，先后组织16人开展两轮集中自学，并参加省局初赛。自学期间，严格管理，邀请专门老师授课，将《水工闸门运行工》书籍进行细化讲解，对重难点进行梳理。学习期间，每天拍照打卡，组织模拟测试和知识点默写，并由选手之间轮流出题，相互测试，增强记忆，最终9人入选省局集训名单。

省局集训前，该局组织选手到温县大玉兰封闭开展水工闸门运行工理论和实操学习，邀请老师专门指导闸门启闭操作模拟，电动葫芦操作步骤模拟，电动机相间绝缘及对地绝缘检查，水准测量等项目，并针对弱项进行强化培训。每日早上6点开始集中学习，晚上10点结束，结束前对一天内容进行总结整理，对弱项查缺补漏，营造出积极的学习氛围和竞赛氛围。

据悉，9名选手省局集训期间，克服重重困难，坚定信念、坚持不懈，刻苦钻研、勤学苦练，分秒必争、拼劲十足，最终不负众望，在决赛中取得突出成绩，为焦作河务局赢得宝贵殊荣。

榜样引领，造就“巨人的肩膀”

焦作河务局历来重视高技能人才辐射带动作用，树立典型效应，发挥榜样力量。今年以来，技能人才培育百花齐放、硕果累累，河道修防工、水工闸门运行工等工种在全国、黄委、河南省等各级技能竞赛中取得优异成绩，极大鼓舞和带动了焦作黄河广大技术技能人才不断开拓创新、勇创佳绩。

在每一次技能竞赛中，该局党组都高度重视。一是重视训练成效。每次竞赛前，提前集中技能人才封闭学习训练，严格学习管理，安排高强度学习训练内容，赛前组织模拟考试，选拔精英选手，对各参赛选手寄予厚望，局领导多次看望备赛中的参赛选手们，极大地提高了选手们的备赛信心，通过学习训练，也提高了选手们的综合素质，以训促赛成效显著。二是重视人才引领。每次竞赛训练中，邀请取得过优异成绩的历届选手作为指导老师，突出发挥人才带动作用，老师们倾囊相授，培养出一届又一届的高技能人才，使得各类技能永续传承，选手们站在前人的肩膀上，不断开拓创新，最终铸就新的辉煌。三是重视典型宣传。每次竞赛后，及时刊登获奖喜报，对获奖选手个人宣传传记，对组织得力的单位进行通报表扬，发挥典型示范带头作用，形成尊重知识、尊重人才、尊重劳动的局面，创造人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的发展条件和良好氛围。

后生可畏，接续“源头活水来”

该局始终牢牢紧抓后继有人这个根本大计，高技能人才接连不断持续显现，该局持续不断加强技能人才培养。以技师和高级技师培养为重点。采取学习培训、名师带徒、技能交流、技术攻关、技能竞赛等多种形式，锻造高素质的技能人才。提升全局技能工作室专业化、标准化能力和水平，适当补充基层青年人才加入，把工作室打造成技能人才的集中站、攻关站、创新站。以青年人才建设为抓手。该局高度重视对青年的培养，持续深入开展新入职大学生到治黄一线锻炼、实施“1+1”结对帮带等活动，坚持把重要工程建设、治黄业务实操、基础性课题攻关等作为施展才华、提升能力的实践平台，着力塑造建强一支源源不断的高素质技能人才队伍。

生逢盛世当不负盛世，生逢其时当奋斗其时。当今社会正处于深入实施新时代人才强国战略阶段，为人才建设提供了广阔舞台和历史机遇。焦作河务局将不断转化人才培养成效，不断推进新时代人才队伍建设，着力造就一支敢想敢拼、业务精湛的焦作治黄铁军。