郑州河务局：强化人才队伍建设 夯实高质量发展根基

基层是落实黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略的“最后一公里”，加强基层人才队伍建设是打通“最后一公里”的必要之举。

今年以来，郑州河务局牢牢把握人才队伍建设这一着力点，建立健全良好的人才选用机制，为郑州黄河保护治理高质量发展提供有力支撑。 一是坚持党管人才原则，加强对干部日常表现和关键时刻的综合分析研判，出台考核细则，把平时表现与重大关头的担当精神作为选人用人的客观依据和重要参考。二是强化各级领导班子建设。以问题为导向，聚焦知识化、专业化，加大年轻干部培养选拔力度，持续优化各级班子年龄知识结构，选优配强各级班子，切实发挥“头雁”引领效应。三是注重高层次人才队伍建设，构建领军人才、拔尖人才、青年英才三级人才梯队选拔标准，有计划地择优培养各类英才，建立有序上升的人才“梯次”成长路径。四是完善选才用才机制，用好用活党政路线、专业技术路线、高技能路线三条人才发展通道。出台“十四五”人才实施方案，建立人岗相宜的选才用才机制；五是充分发挥各类人才资源优势，开展专业技术、高技能、黄河文化、综合管理等团队建设，激发青年干部职工创新创造活力，着力打造各个领域拔尖创新人才，促进人才与事业同频共振共同发展。