新乡河务局：“三个瞄准”做好干部人事档案工作

今年以来，新乡河务局严格执行《干部人事档案工作条例》，落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化治黄干部队伍中的重要作用，通过瞄准“学、管、审”三个度，不断推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。

瞄准深入学，学出“深度”。通过定期对管档人员进行业务培训，加强对《干部档案工作条例》《档案法》等法律法规的学习，确保人事档案管理人员熟练掌握管理档案的实际操作技能，进一步强化档案管理人员的政治纪律和能力水平。对干部人事档案工作中遇到的实际问题和薄弱环节进行梳理，列出学习清单，以干代训、重点落实，切实把从严管理干部人事档案的要求落到实处，努力打造一支专业化的干部人事档案管理队伍。

瞄准规范管，管出“力度”。坚持“严格管理、安全保密、规范程序、方便利用”的原则，完善干部人事档案查（借）阅、接收、转递、保管保护、检查核对等制度，做到“入有来源、出有去向、查有记录”。严把档案材料质量关，在整理中做到逐卷、逐份仔细审阅，重点核对材料是否齐全、纠正错装漏装问题，切实做到干部档案日常管理制度化。

瞄准从严审，审出“精度”。严格执行干部档案任前审核制度，坚决落实“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，充分发挥干部人事档案在干部工作中的基础保障作用。坚持以“三龄两历一身份”等重要信息为抓手，严格甄别干部信息，从源头上杜绝档案问题干部。对已专审的档案“严之又严”，对新增档案材料“谨小慎微”，对发现的问题“对症解决”。