新乡河务局跨入能力提升“快车道”

伴随新乡河务局干部职工全员轮训工作部署会的召开，该局干部职工全员轮训工作全面拉开序幕，职工能力提升工作正式跨入“快车道”。

全员轮训是该局2022年推出的干部人才培养新举措。此举措以“能力作风建设年”活动为契机，以提升“八种能力”、锤炼“八种作风”为目标，旨在通过分级培训、精准施训、全员受训的方式，全面提升全体干部职工的综合素质和业务能力，努力打造与新乡治黄事业高质量发展相适应的高素质专业化干部职工队伍。全员轮训不仅包含防汛抢险、工程管理、水政水资源等防汛主业，还将相关的法律法规、规章制度等法纪教育和政治理论、职业道德、科学文化、健康安全、文明素质等综合素质教育纳入培训内容。

与往年培训相比，此次轮训范围更广、时间跨度更长、内容深度更深、可操作性更强。为确保轮训效果，该局将轮训纳入了全局工作绩效重点工作，并制定详细的奖惩、考核办法。会议要求，一要全员覆盖，突出重点。在坚持人人参与的基础上，以干部和业务骨干为重点对象，分层次、分类别开展培训活动；二要分级组织，按需施训。要针对干部职工知识结构、专业理论、业务工作的不同特点，因材施教、按需施训，增强培训实效。三要有效衔接，合理安排。妥善处理好轮训工作和防汛、疫情防控的工作冲突，确保全员培训真正落实到位。四要创新形式，突出效果。要将全员培训与骨干培训相结合、集中培训与分散培训相结合、理论培训与技能培训相结合，创新培训形式，提高学习培训效果。

下步，该局将严格按照时间节点开展各阶段工作，并通过座谈访谈、查看资料、抽查考试等方式实施检查验收，确保学习培训实效。