实施“青苗培育” 持续推进“幼苗”成长

——封丘河务局青年干部和技术带头人培养工作纪实

今年以来，封丘河务局聚焦干部队伍结构优化和职工队伍素质能力提升，紧盯青年干部职工成长成才关键环节，积极探索实施“青苗培育”工程，通过“育苗”“培苗”“炼苗”“护苗”全过程培育，为干部队伍建设奠定坚实基础，为事业持续发展注入活力源泉。

精心“育苗”，稳步提升综合素质

该局聚焦青年干部和职工的理论水平提升、业务知识更新，围绕业务知识培训、业务骨干大讲堂、各类竞赛、比武，以集中学习与自我学习相结合的方式，持续拓宽知识视野、更新知识结构、提升业务能力，使认知与实践需求不脱节，业务能力与工作需要相匹配。推行“导师帮带制”，由班子成员与青年干部结成帮带对子，通过谈心谈话、专题指导、项目参与等形式，一同处理急难险重工作任务，促进青年干部综合素质和业务能力双提升。

多岗“培苗”，持续增强实干本领

鼓励青年干部在做好本职工作的同时，利用双休日积极参与工程日常巡查，不断积累工作经验；以防汛实战演练、抢险技能培训、业务大练兵等形式，大力开展实践锻炼，全方位提高年轻技术带头人技能水平；充分运用大数据、人工智能等现代化科技手段，采取“走出去、请进来”的模式，持续挖掘适用于黄河先进的信息化技术手段，不断攻克技术难题，推动青年干部知识储备更新，把信息化建设工作推向深入；选派4名同志分别到曹岗管理班、铜瓦厢管理班、红旗闸、顺河街管理班担任第一班长，全面负责运行及养护管理班的各项工作，不断增强青年干部的干事创业本领；把工程建设一线当成练兵场，选派4名年轻干部参与涵闸改建、“十四五”工程建设，让他们在工程建设管理实践中磨炼自身、施展才华，为单位高质量发展提供技术支撑和人才保障。

实战“炼苗”，不断提高应急能力

聚焦主责主业，结合单位实际，采取多岗位练兵。在防洪运行期间，将青年干部、年轻技术带头人分布在机动抢险队、一线控导工程、各职能组进行历练，全面提升业务和技能水平。在调水调沙期间，积极开展“夯基础 提能力”抢险技能大练兵活动，坚持以战代练，以练促学为目标，组织青年干部、年轻技术带头人对辖区内工程出险坝垛进行工程抢险，达到了以干促学，以干代训的目的。

跟踪“护苗”，进一步优化成长环境

充分发挥青年人才优势，最大限度激发和挖掘青年干部和年轻技术带头人自身潜力和工作激情，适时召开座谈会，开展谈心谈话，及时掌握青年干部职工思想动态及个人诉求，切实解决他们工作和生活中的实际问题。建立个人成长档案，全面收录学习培训、锻炼培养、工作实绩等成长轨迹，作为今后选拔任用、评先评优的重要参考依据。

据悉，该局将持续加强青年干部和年轻技术带头人的培养，目前正在按照“青苗培育”方案稳步推进。