封丘河务局：实施“青苗培育”工程 助力青年成长成才

今年以来，封丘河务局聚焦干部队伍结构优化和职工队伍素质能力提升需要，探索实施“青苗培育”工程，紧盯青年干部职工成长成才关键环节，通过“育苗”“培苗”“护苗”全过程培育方式，为干部队伍建设奠定良好基础，为事业发展持续注入活力源泉。

精心“育苗”，提升综合素质。积极推行“导师帮带制”，由领导班子成员与青年干部结成帮带对子，通过谈心谈话、专题指导、项目参与等形式，一同处理急难险重工作任务，促进青年干部综合素质和业务能力双提升。同时，在黄河防洪运行期间，安排青年干部驻守河道工程，与一线同志共同巡查，认真学习抢险技术。

多岗“培苗”，增强实干本领。在做好本职工作的同时，鼓励青年干部积极参与工程日常巡查，积累工作经验；以防汛实战演练、抢险技能培训等形式，大力开展实践锻炼，全方位提高年轻技术带头人技能水平；把工程建设一线当成练兵场，选派年轻人员参与工程建设，让他们在工程建设管理实践中磨炼自身、施展才华，为单位高质量发展提供技术支撑和人才保障。

跟踪“护苗”，优化成长环境。充分发挥青年人才优势，最大限度激发和挖掘青年干部和年轻技术带头人自身潜力和工作激情，建立个人成长档案，全面收录学习培训、锻炼培养、工作实绩等成长轨迹，作为选拔任用、评先评优的重要参考依据， 压茬推进“幼苗”成长。