周荣：现代企业呼唤人才忠诚

美林地景在行业中发展备受瞩目，在人才培养和管理上也是非常成功的，在武汉农机展上灌溉网记者见到了周董，并请周董分了灌溉行业如何培养并留住人才的。

图为：灌排分会副秘书长、美林地景董事长周荣接受灌溉网记者采访

周董说，人才流动大，是灌溉行业的普遍现象，原因一：专业人才少，专业学校才20多所，本来人才就不够，还有一大部分人选择去政府部门工作，不愿去企业，导致整个行业聘请专业人才难度很大；原因二：灌溉行业爆炸性的增长，竞争激烈，导致人才流动大。

基于以上两点，要求企业知道到底需要什么样的人才，不一定要非常专业的，经验非常丰富的，可以自己去培养人才，比如通过灌溉协会的培训班，专门邀请专家来公司讲课，或者通过做工程、做项目把员工带出来，要有人才梯度，高度专业人才2-3个即可，人才搭配，通过内外培训，来发展业务。

美林地景做进口生意，高品质产品、高品质服务，比较容易吸收到专业人才，而且到美林地景可以学到很多，因美林地景在人才内部培训上花很多时间和精力，鼓励人才在高端项目上做实地培训，如奥运项目、大型公园项目、土豆滴灌等等，通过实践，员工学到很多，有时候忠诚比能力更重要，留下忠诚的员工进行培养。

人才是企业发展的根本，拥有人才便拥有未来，如周董所言，能力诚可贵，经验价更高，若为金钱故，两者 皆可抛，现代企业呼唤人才忠诚！

文章来源：灌溉网www.irrigation.com.cn