“年终考核”岂能“临时抱佛脚”

“年终考核”岂能“临时抱佛脚”

编筐编篓，重在收口。每到年底，就到了各单位、各部门最为忙碌的时段，既要对全年工作打个总结，又要规划好来年的开篇工作，更重要的是要迎接上级各部门的目标考核、年底验收。有任务安排，就应有检查考核，这本该是共识。但现实语境下，有一些基层组织却没将工作落实在平时，年底要检查了再拉出清单、逐项补缺，拿不出印证资料的就“现炒现卖”、造假拼凑，让年底检查成了“集中造假”场合，各种敷衍应付、毫无逻辑可言的“假工作资料”充斥其中，令人倍感嘲讽。（12月17日，人民网）

年终考核主要是对各单位一年来的工作成效进行评估，其本意是调动干部工作积极性，推动工作有效开展，但一些基层单位却“歪嘴和尚，念歪了经”，觉得有些工作不是“主业”，平时没必要费心思，年底检查年底忙活一阵就行，抱着“临阵磨枪，不快也光”的心理，临近年底，通宵达旦、加班加点，赶材料、填表格、造典型，企图把“门面”装得“像模像样”，求得一份好成绩。

任何一项工作，都有其必要性，把工作要求落实在平时、落实在经常，应是基层组织的基本自律。上级对口部门按工作要求、工作节点，定期督查工作落实情况，也应成为必要的一环。要遏制和杜绝基层年底“集中造假”“突击补资料”的问题，基层组织的自律与上级部门督查检查缺一不可。

习近平总书记曾强调：“要从细节处着手，养成精准思维习惯，干工作不能满足于一般化、满足于过得去，大呼隆抓，眉毛胡子一把抓，那么问题就会被掩盖”。年终考核是一个系统工程，贵在精准，要在精准，要把精准思维贯穿于考核的全过程和各方面，培养精准思维，精细操作，精准实施，才能考出真效果。

为让年终考核能够发挥良好作用。一方面，各级考核要进一步研究完善日常考核制度，变年终考为平时考，牢固树立工作做好在平时的正确导向；另一方面，也要进一步倡树多看实绩少看材料的好风气，变纸上考核为实绩勘察，真正把考核考准考实。（清大大）