从干部人事档案延伸从严治吏

近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》。《条例》以党的十九大和习近平新思想为指导，深入贯彻全国组织工作会议精神，强力推动“全面从严治党治吏”。《条例》通过总结吸收五年多来从严管理干部人事档案的大数据新经验、新成果，创新人事档案管理体制、机制和制度，有效深化了全面从严治党的新成效，对于全面发挥干部人事档案的资政作用，严格杜绝曾经出现的类似学历造假、年龄造假、入党造假、履历造假、婚姻家庭造假等问题，科学提升各级干部人事档案的权威性、公信力，具有重大现实意义。

制度的生命力在于执行。“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进。”多少年来，人们看到一些地方和部门仍没有坚持正确用人导向，注重“背景、关系、资历、人缘”，这也滋长了形形色色熟视无睹、封杀人才的不正之风。各级领导干部必须高度重视干部人事档案管理，坚持把各类干部人事档案作为全党的独特财富和重要执政资源，作为打造高素质“革命化、年轻化、知识化、专业化”干部队伍的关键性基础。严肃跟进干部人事档案专项审核，严肃推动档案造假专项整治，让各类干部档案回归本真，让制度建设持续加强，让歪风邪气受到全面遏制，从而普遍接受党性洗礼。我们要夯实党员干部的“青山绿水”，不断优化干部选拔任用生态，杜绝“带病提拔”，让巡视巡察、纪检监察发挥好相应作用。我们各级干部一定要坚持“凡提必审、凡进必审、凡转必审”，严把选人用人关。一定要把破解人才难题作为重点，针对个别人事档案造假等重点问题，必须严格制度、严明纪律，规范“建、管、用”诸多环节，真抓真管、严抓严管、常抓常管。要落实好“十一严禁”纪律，自觉接受组织和干群监督。要充分发挥好正确组织路线的价值塑造与引领作用，让优秀人才资源充分利用、合理分配、最大释放，通过识才慧眼、爱才诚意、用才胆识，造就忠诚干净担当的高素质干部队伍。

治国之要，首在用人。“功以才成，业由才广。”作为党的组织人事干部须全面贯彻新时代党的组织路线，严肃德才标准、公正用人，通过拓宽用人视野，不断培育忠诚干净担当的高素质队伍。尤其自十八大以来，我们的干部队伍建设通过把“五个是否”（是否忠诚于党和人民；是否具有理想信念；是否坚定“四个意识、四个自信”；是否坚决维护党中央权威和集中统一领导；是否全面贯彻党的路线方针政策和国家法令）作为衡量干部的第一标准，突出“公在公心、公在事业、公在风气”，在选人用人上“讲负责、重廉洁、善作为、勇担当、拼实绩”，选好干部、干好事业、清明吏治，不断放开视野、不拘一格，着力把各方面优秀人才挖掘出来，初步实现了各展所志、人尽其才！（本网评论员：长河川淼）