作者：唔哩

古人云：“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”在现实生活中，也经常有人抱怨，人才人才，先有人后有才。他们认为一个人在工作中如果背后没有“贵人”相助，基本难以得到重用，即使再有才华也会“英雄无用武之地”。因此，有些别有用心之辈将“朝中有人好做官”奉为圭臬，挖空心思找关系、想法设法托门路、投机钻营搭天线，不仅破坏了社会公平正义，也腐蚀了政治生态，降低了干部选任和人才工作的公信力。

良好的政治生态是干事创业的坚强保障。政治生态污浊，从政环境就恶劣；政治生态清明，从政环境就优良。而且政治生态如同自然生态一样，稍不注意就会遭到破坏。“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋。”如果越来越多的人利用“潜规则”上位，那么不仅将直接损害干部队伍的纯洁性和战斗力，而且将严重败坏用人风气，扭曲用人导向，引起更为恶劣的连锁反应。因为利用“潜规则”的干部多了，干净干事的干部自然就会吃亏，甚至可能造成“劣币驱逐良币”的现象，以至于对政治生态造成难以修复的破坏。

选人用人是党内政治生活的风向标，用人上的腐败，是最大的腐败。在干部选任过程中，必须严格落实好干部标准，将“德才兼备、以德为先”与“三严三实”“忠诚干净担当”等要求统一起来，紧扣“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局排兵布阵，注重在项目建设、招商引资、深化改革、脱贫攻坚等急难险重一线考察识别和选拔任用干部，把正确的选人用人导向鲜明地立起来、亮出来，使选出的干部组织放心、群众满意、干部服气。

那些习惯于在人事方面打招呼、做安排的领导干部，正是因为其思想认识发生了异化，没有正确认识权力的属性，将权力视为己出，忘记了党和人民的信任和嘱托。正所谓有权不可任性，领导干部必须树立正确的权力观，始终做到对党忠诚、为民用权，强化规矩意识，将纪律挺在前面，不任人唯亲、不封官许官，坚持做到依法行政、依法用权，对违反组织人事纪律的决不放过，对跑官要官、买官卖官、拉票贿选的决不姑息，坚决纠正“劣币驱逐良币”的逆淘汰现象。

“大道之行也，天下为公，选贤与能，讲信修睦。”用什么样的人，不用什么样的人，体现用人导向，关乎党风民意，关系事业发展。只有坚持正确的选人用人导向，形成良好的选人用人风气，坚持五湖四海、任人唯贤，让好干部标准在实践中落地生根，才能使党的干部队伍成为一个群贤毕至、少长咸集的强大集体。