破解“痕迹形式主义”需优化考核方式

破解“痕迹形式主义”需优化考核方式

一些地方把“工作留痕”“专本专用”纳入检查考核，从上到下层层加码。为应对检查，基层干部不得不把大量时间放在写工作日志上，撰写工作日志成为沉重负担。其实这种不顾实际，一刀切地要求基层“工作留痕”，只会让基层忙于应付，甚至用形式主义应对形式主义。（6月14日《新华日报》）

所谓“工作留痕”，指的是用图片、文字、视频等方式，凸显工作在各个阶段的落实情况。确保工作留痕，既使得上级的监督检查有了直观的凭证，也让下级的辛勤付出有了客观的说明。从这个意义上说，工作留痕这一制度设计本身并没有问题，问题在于好思路好举措容易在执行中走偏、走样，成为一种为留痕而留痕的形式主义。

这种凡事“工作留痕”的行为看似一丝不苟，实则与“喊口号”、“撸起袖子不干活”的形式主义并没有什么区别，不仅占用了真正落实的时间与精力，更与初衷背道而驰，使决策落实在基层大打折扣。痕迹主义”表现在基层，破解之法恐怕还在上面。“痕迹”可以成为考核的一种手段，但不应成为唯一的衡量要素。考核时，不能看到表面的光鲜亮丽就赞赏、画圈，还要到田间地头看看，到街头巷尾转转，和群众多聊聊。实实在在的评价导向，将传递出明确的信息：没有实绩的痕迹不会成为政绩，耍花枪只是白费力气。这样，形式主义方能逐渐消停。

凡事要求“工作留痕”必须彻底根治。首先要把这种形式主义变种揪出来，从领导干部自身做起，带头进行整改落实，不必要的纸面检查必须要剔除，不能给基层干部增添负担。从领导干部抓起，从领导干部改起，大力倡导基层调研之风，不以书面痕迹为依据，而以干部足迹为依托。其次要优化考核设置，在目标考核中注重基层群众的口碑和工作实绩的参照，而不是在纸堆里搞考核。

习近平总书记曾专门作出重要批示，强调力戒形式主义。纠正“痕迹形式主义”，考核监督过程中要充分听取党员干部和人民群众的心声，掌握第一手的真实情况，让形形色色的形式主义在阳光下现形；考核工作成绩不但要用数字、报表、材料说话，也要拿事实印证，充分体现干部群众的感受和评价。（剪影）