基层是干部成长的摇篮

基层是干部成长的摇篮

“猛将必发于卒伍，宰相必取于州郡。”近年来，各级组织部门在干部选拔任用上向基层延伸，新提拔党员领导干部具备基层经历逐渐从“选修课”变成了“必修课”。正所谓“天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”，年轻干部到基层“蹲蹲苗”，是练就“基本功”，筑牢“根基”的必要过程。因为在基层，能够学到很多书本上所学不到的知识，能够磨练人的意志和品质，能够提高一个人应对复杂局面的能力和服务经济、社会发展的本领。诚如习近平总书记所强调的，“地方尤其是基层一线是领导干部了解实际、向广大群众学习的好课堂，也是领导干部磨练作风、提高素质的大考场。到地方和基层一线工作，同基层干部和群众一起摸爬滚打，对于领导干部特别是年轻干部增长领导才干、积累实践经验、加快政治成熟至关重要。”

“上面千条线，下面一根针。”基层工作任务重、困难多，是直面群众、处理矛盾的第一线，而且要求基层干部“多专多能”“万金油”，一个人就得负责好几项不同的业务，什么脱贫攻坚、产业发展、信访稳定等等，“全得拿下”。在这里，基层干部可以通过日常实践，走进群众视线、拉近群众距离、聆听群众声音、解决群众问题，在服务群众中引导群众、教育群众、团结群众，籍此提升自己处理群众事务的能力，让自己在新时代的背景下展现更多的新担当，实现更多的新作为。

近年来，我国调整乡镇党政领导干部选拔方向，从“三支一扶”、优秀大学生村官、优秀村（社区）干部、优秀事业单位人员中选拔乡镇领导干部，并拿出一定比例的岗位定向招录基层服务项目人员，适当降低艰苦边远乡镇公务员进入门槛，注重从优秀村（社区）干部、大学生村官、复员退伍军人、“两新”社会组织经营管理人员等基层一线中招录乡镇公务员。这一系列举措，鲜明了“到基层锻炼、在基层成长、从基层选拔”的用人导向，形成了干部流动的“源头活水”，激发出基层干部干事热情，想干事、能干事、善干事、干成事的良好政治生态已经形成。