“90后”副市长引热议：干部年轻化的利与弊

12月25日，福建省福清市十七届人大常委会举行第十八次会议上，“90后”袁琳被任命为副市长，成为福清市目前最年轻的副市长。据悉，袁琳于美国莱斯大学攻读本科与硕士，现为北京大学在读博士，是货真价实的高材生，根据福建“引进生制度”，培养其为储备年轻干部。该消息一经公布便在网上引发网友热议。有人认为其能力当得起副市长一职，有人则质疑其是否有足够的经验做好工作。那么，干部年轻化到底是好还是坏？

近年来，国家积极倡导干部队伍年轻化。年轻干部通常拥有更先进的思想理念、更丰富的专业知识、更大胆的进取态度。当下，越来越多有能力的“80后”、“90后”登上政治舞台，干部选拔不再“唯资历论英雄”。一批又一批的年轻干部接续奋斗，为党和国家事业发展注入新的生机活力。“良才善用，能者居之。”年轻干部正用他们的所学所想改变中国政界，以他们的青春意气造福民生。

然而，年轻是优势，恰巧也是劣势。“操千曲而后晓声,观千剑而后识器”，经验的积累需要岁月的沉淀。老干部的政策解读、群众基础、办事经验等都是需要年轻干部学习的地方。同时，由于一些年轻干部社会阅历不足以及急功近利的思想，往往很难抵御诱惑。近年来不断看到有年轻干部被腐蚀，令人叹惋。“人不轻狂枉少年”，但年轻干部的锐意进取，必须有正确的价值导向，要牢固树立“底线”意识，守住“底线”，才能从心所欲“不逾矩”。

青年是国家栋梁，老人是定海神针，干部的年轻与否，不应该是评价干部好坏的指标。年轻干部和老干部必须相互学习，取长补短，才能更好的为百姓谋福利，为国家谋发展。