对待“国考热”需理性选择

对待“国考热”需理性选择

相较于往年，今年国考招考人数下降一半，在川的招录更是下降了三分之二。这也意味着，国考的竞争压力，将大于往年。据国考报名网站截至24日18时的报名审核通过数据显示，四川一税务局“科员三”职位，招1人，已审核通过519人，是目前竞争最大的涉川职位，竞争比达519：1。（10月25日央广网）

自我国开始实行国家公务员考试以来，“国考”报名人数就连连攀升，2009年首次突破了百万大关，并在2010年达到了峰值的144万人，此后几年虽稍有回落，但也都超过了100万，堪称全球第一考也不为过。

然而这种千军万马争过“独木桥”的现象，却不能不引发我们的忧虑。与之相伴的，其实还是源于户籍制度、生活条件、工作条件、薪酬水平、自我实现等多方面所具有的比较优势能够在公务员职业当中得到充分体现，才会让“国考热”如此年年光彩照人。

有些人对职业的选择不是以自己的兴趣爱好、理想、能力，只是以单纯的“热度”。这是对工作的不负责任，也是对自己的不负责任。人活一辈子，在自己最该拼搏的年纪就应该在自己喜欢、适合的行业里驰骋，充满冲劲的工作才能最大限度挖掘出人身上的能量，让潜力成为永久的潜力才能让自己和社会双受益。

每个人都有选择职业的权利，国考中“扎堆”选择热门岗位也无可厚非，因此也没有必要因此就呼吁转变年轻一代的择业观。而作为“国考冷门”的偏远地区和一些基层单位，想要吸引更多人才，可从自我宣传开始，让考生充分了解处于不同地域的不同性质的工作，帮助他们了解各个岗位的就业前景，这不仅可以惠及成千上万的考生，也有益于各职能部门招徕相应人才。（陈勇）