提高待遇让基层干部奋发有为

提高待遇让基层干部奋发有为

日前，贵阳市民政局、市财政局联合印发《关于调整全市居民委员会“两委”成员补贴的实施方案》。《方案》内提到，将大幅提高居民委员会“两委”——支部委员会和居民委员会成员补贴标准。据贵阳市民政局官网公布，调整后居民委员会“两委”成员最高每人每月提高3000元！ （9月10日，人民网）

基层干部补贴从调整前的1000多元，到调整后的3000多、4000多元，这样的调整幅度不可谓不大。如此“大手笔”“大动作”背后，目的只有一个，就是为基层干部生活兜底，激励基层干部立足本质、勇于担当、大胆作为。

改革开放以来，从上到下，各个方面一直强调要“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，对基层公务员要不要讲这“四个尊重”？如果要讲，能不给他们适当高一点的工资待遇吗？没有这一条，怎么体现“四个尊重”？公务员与普通老百姓一样，也要养家过日子。

基础不牢，地动山摇。党的政治路线确定之后，干部就是决定因素。要治愈“年年进人不见人”的基层之殇，让基层吸引人、留住人，提高基层干部待遇，把基层干部的工资涨起来，是条捷径。

吸引年轻人下基层，留在基层，待遇虽不是万能，但没有适当的待遇恐怕万万不能，合理的待遇是对人才知识和才华的基本尊重，是对年轻人才宝贵数年光阴代价的“合理成本”，也是激励基层人才愿干事、敢干事、能干成事的“外生动力”。

当然，提高基层干部的待遇，不能仅是提高，还得有相应的规范措施，建立健全奖惩制度，对好的进行奖励，对一些“挂名”干部、“遥控”干部、不务正业者从经济上制裁，从行政上进行处理，如此责权利才能对等。

作者：陆一八