弘扬“加班文化”不如提高工作效率

弘扬“加班文化”不如提高工作效率

“局长办公室的灯亮着，科长的灯就不敢关，科员也得干等着。”这种一人加班、全局加负的现象在有的单位约定俗成、成了常事，让职工有苦难言。（8月21日《人民日报》）

现如今在各级机关单位，任务多、责任重、压力大，党员干部加班加点是常态。能够夜以继日加班加点，尽快出色的完成任务，这在任何时候都是值得提倡和大力称赞的。这样的加班，体现的是甘于奉献，彰显的是共产党人爱岗敬业的责任担当和心系群众的宗旨意识。

但是，有个别领导每次自己加班的时候，看见单位里都没人了，心里就不开心。然后他的下属就会要求下面的干部以后看见领导加班就要比他晚下班，还要每天都留下一部分人加班。这样难免会造成一些人不满和怨怼，也影响干部职工的身心健康。

不可否认，一些人加班是因为能力不济，导致工作时间不能完成本职任务；但也有因为单位统筹协调不科学的因素，让能干事的人有干不完的事，那些不能干、干不好的却能按时下班，早早地回家。

近年来，“过劳肥”、“过劳死”不时进入公众的视线，刺激老百姓关于生命和健康的敏感神经。“加班文化”的大行其道，让“不得不过劳”成为一种艰辛和无奈的现实。

要向“加班文化”说不，就要提高八小时的工作效率。与加班文化盛行相比，在相当多的部门、单位，八小时工作效率不高、出勤不出工也是普遍存在的现象，甚至工作时间不够八个小时，也是现实的存在。因此，扎扎实实做好八小时工作，提高八小时工作效率，是向“加班文化”说不的前提。

作者：醉羌乡