发放正当福利更显干部担当作为

发放正当福利更显干部担当作为

临近端午节，一则由“福利”引发的新闻再次受到广泛关注:浙江某单位工会费和福利费用还有大量结余，干部职工该享有的福利没有享受到。因为不担当、不作为，该单位领导班子被当地区委做出了调整。

干部职工的福利，一直是舆论和公众关注的焦点。以前，一些地方借职工福利为由，行滥发福利之实，遭致批评。近些年，尤其是“八项规定”大力实施之后，滥发福利已经难寻踪迹。但个别地方在执行规定过程中，却存在一种“极端思维”，将干部职工的正当福利也一并拿掉了。

正当福利与不正之风，是两条道的车。在逢年过节发放节日慰问品、职工生日发放生日蛋糕或蛋糕券、职工婚丧嫁娶等给予一定金额的慰问金、职工退休离岗发放一定金额的纪念品，这些都是正当福利范畴。这些福利，虽然钱不多，却是对干部职工的关心与认可。将正当福利与反腐倡廉建设人为对立，是对政策简单粗暴的理解与执行，是明显的矫枉过正。

去年年底，中华全国总工会办公厅印发了《基层工会经费收支管理办法》，其中明确规定，“基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。”各地区也都以此为依据，纷纷制定了相应的实施细则和实施办法。尽管其中规定的发放标准、发放形式不一，但“保证职工应有的福利”都是其中的应有之义。

而近日，中办印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，其中就不乏诸多将严管与厚爱紧密结合的有效举措。各地各部门坚决保障干部职工正当福利，营造风清气正、其乐融融的节日氛围，是严格贯彻落实意见精神的直接体现，能让干部职工感受到组织的关心关爱，也能更好地激活干部干事创业一池春水。（剪影）