让下基层成为年轻干部“首选”

20年来，浙江各级共选派46万余名农村工作指导员奔赴基层。田间地头、项目现场、村民家中……农村工作指导员的身影随处可见，他们脚沾泥土、奔走一线，在希望的田野上书写着一个个推动乡村振兴的动人故事。

基层是锤炼干部的“熔炉”，通过基层历练，使干部更加成熟，从而能胜任更加重要的岗位。同时，基层也是服务群众的“最后一公里”，需要大家共同努力，攻坚克难、艰苦奋斗，才能提高服务群众的效果。为此，要努力创造条件，让广大干部愿意下基层，热火朝天干起来。

强化基层导向，让基层干部有未来。众所周知，基层的条件差，环境更为艰苦，基层干部的工作事务多、压力大，收入也相对较低，影响到大家向基层奔赴的积极性。要强化实干导向，尤其要在选人用人、提拔晋升等方面，将基层工作经历作为“硬杠杠”，让基层干部拥有优先权，对具有丰富基层经验的干部高看一眼，增强基层干部的获得感。

加强关心关怀，让基层干部有信心。基层干部要与群众直接打交道，必然会遇到许多矛盾纠纷，要处理各种问题，同时也需要付出更多的时间与精力。要充分体谅他们的难处，尤其要为他们撑腰鼓劲，在遇到困难时，及时帮一把，情绪低落时，进行心理安慰，用组织的温暖，增强他们的斗志。同时，要为敢拼敢闯的干部担当，落实好容错机制，打破基层干部的问责顾虑，能够沉下心来，一门心思干到底。

注重日常培养，让基层干部能成长。好干部都是管出来的。干部的成长需要一个过程，不可能立竿见影，更不能放任不管，任他们自由生长。要针对年轻干部的专业基础、性格特长等，为他们定制“成长路线”，多给他们创造锻炼机会，多给他们指点迷津，让老干部多帮带，引导他们及时反思总结，不断改进工作方式方法，提升服务基层的能力水平。