干部要尽责履责，就必须知责明责

新时代是充满挑战、砥砺奋进的时代，也是必须担当付出、必将大有作为的时代，党员干部要对工作兢兢业业、尽心竭力、善始善终、善作善成，把解决问题作为一种能力，要讲责任、勇担当、敢作为，扎实干事。（5月15日，搜狐网）

习总书记曾经强调：“必须做到责任过硬，树立正确政绩观，发扬求真务实、真抓实干的作风，以钉钉子精神担当尽责，真正做到对历史和人民负责。”新时期党员干部面临新形式，就必须履职尽责勇担当，以实实在在的成绩，以助力中国梦的显绩，向十三亿群众交上一份满意的答卷。党员干部知责明责，才能更好地履责，才能真正落实好党的惠民政策。如此一来，各级党委政府就要高度重视，要把重点聚焦在建立完善制度、层层传导压力、坚决贯彻落实上，坚持“一岗双责”与政风行风建设结合起来，突出“两手抓、两手硬”，使行使主体责任更有针对性。作为每一名党员干部，作为群众学习的标杆，作为基层党组织的一面旗帜，更应高要克服各种困难，创造性地开展工作，用心做好每件事，全心全意为人民服务，更好地履职尽责。

说一千道一万，不如撸起袖子加油干。实干精神是我们共产党人的实践品质和优良传统，也是真正检验干部党性的重要标准。作为新时代党员干部，要带领人民群众追逐中国梦，干事创业不能驰于空想、骛于虚声，要始终保持“抓铁有痕、踏石留印”的气魄，从平时的点滴开始，从我们的工作细节做起，苦干实干出实绩。各级党组织一定要树立鼓励干部担当作为的鲜明导向，注重从履行岗位职责、执行重大任务、关键时刻表现等方面考核评价干部德才素质，要在一线发现敢为能干的干部，要着力选拔“想为、敢为、勤为、善为”的干部到领导岗位，让他们肩负更大的责任。要强化群众观点，坚持走群众路线，转变领导方式，急人民所急，需人民所需。对那些因敢于担当作为而得罪人，在推荐考察和考核评比中得票不高、有争议甚至有非议的干部，各级党组织应当辨明是非、主持公道，要为李云龙式的领导干部鼓气撑腰，该评先评优的评先评优，该提拔重用的提拔重用；进一步强化容错免责的机制保障，健全鼓励创新、宽容失败、允许试错的制度机制。

风好正是扬帆时，不待扬鞭自奋蹄。各级党委政府要把关系群众切身利益的事当作大事要事抓好抓实，让人民群众看到实实在在的变化，让人民群众更有获得感、幸福感。要尊重保护干部权利，对于已经作出容错决定的干部，不作负面评价，不影响其考核定等、评先评优、推荐资格、选拔任用、选聘选调等，并主动为他们开展工作创造良好环境；对调查核实确属诽谤、诬告陷害的，受理信访、举报的机关部门须及时采取有效措施为干部澄清和正名，保护干事者的正确导向和良好政治生态。

（作者：唐莉）