要严惩为官不为的行为

“为官不为”现象背后的原因是多方面的，加强干部的正向激励是破解当前“为官不为”问题的有效手段，要坚持精准有效与合法合规有机结合、公正用人与差异激励辩证统一、关怀信任与容错纠错密切结合。（4月17日，中国经济网）

客观地说，为官不为是指一些领导干部不履行或不认真履行应尽的职责，在是非面前不表态，在矛盾面前不敢上，在风险面前不敢闯，在失误面前不担责，在歪风面前不敢斗的行为，究其实质仍是腐败不正之风，表明个别干部在行使权力时仍奉行着“不给好处不作为”的原则。少数党员干部对领导交办的事就为，而对群众的事情就不为，漠不关心，这是全心全意为人民服务意识的降低和淡薄。“士不言政，则失其天下之责”。党和人民把权力交给你，这不仅是信任，更是一种沉甸甸的责任。因此，对为官不为者，我们就应该举起拳头，大喊一声“不”，在全社会形成对为官不为者人人喊打的局面。同时，各级党组织要鼓励干事者有舞台，要让为官不为者没机会，真正打造一支人民认可，党中央放心的干部队伍。

各级党组织一定要注重基层干部的工作实绩、群众口碑综合评价体系，科学实行绩效工资，整体与考虑个体相对结合，以激励先进、鞭策落后，积极调动党员干部想做事的冲劲。对干与不干、干好干坏所得到的奖励与报酬实行差别化待遇。当官也是一种职业，为官者为民多做一些好事，自然就多一份坦然，也就多一份成就感。金杯银杯，不如老百姓的口碑。党员干部只有切实做到和群众面对面交流、心贴心沟通，当好群众的知心人，为群众实打实地解难解惑，通过自身努力工作，让老百姓看到实实在在的真成效，真切体会到更多的获得感。

各级党组织一定要教育我们的领导干部，树立一种“无功便是过，不为就是错”的新理念，按照党中央的新要求，真正做到对党忠诚、自身干净、勇于担当。为官必须能担当，必须把人民赋予自的权利用到惠民为民的事业上来，才是“为官一任，造福一方”。作为党员干部，要一心一意完成本职工作，当日事当日毕，决不敷衍了事、拖延塞责。权力是人民赋予的，为官不为就辜负了党和政府的期望，更伤害了人民群众的感情。各级党组织要有效地发挥问责的导向、激励、约束、惩治功能，真正让会干事干部的上去、不干事的庸官下去、干坏事的坏官进去，从而强化领导干部的责任意识，提升党政机关办事效率。

（作者：唐莉）