筑巢引凤，积极打造人才洼地

16日获悉，教育部、国家发展改革委、财政部、市场监管总局联合印发《关于在院校实施“学历证书+若干职业技能等级证书”制度试点方案》，部署启动“学历证书+若干职业技能等级证书”（简称1+X证书）制度试点，深化复合型技术技能人才培养培训模式和评价模式改革。(4月16日，山西新闻网）

创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。“引进资金不如引进技术，引进技术不如引进人才，引进单个人才不如引进科研团队”。各地要秉持“不求所在，但求所用”的实用态度，把自己急需的智力资源招入麾下，突破技术攻关和创新瓶颈。十年树木，百年树人。各地要努力建立后备人才储备队伍，既是事业发展的客观需要，更是打基础谋长远的百年大计。

一个区域与其他区域相比，人才资源是第一资源，抓住人才就是抓发展。各地要针对人才心里需要，及时出台人才引育政策。建立以能力、业绩为导向的人才评价机制，突出德行、能力、业绩为主导的人才评价标准，克服重学历、资历，轻能力、业绩的倾向，做到以素质论高低，以能力比强弱，以业绩定优劣，进一步树立正确的人才发展导向。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。毋庸置疑，科技要发展，人才是关键。各地要根据的主导产业情况，建立健全已有人才智力库和需要人才的菜单，进一步完善符合各类人才特点、与人才贡献相适应的激励机制，为科技人才有发展和创业的机会搭建舞台，帮助他们真正施展才华，实现自己的报复。各地在人选条件上，一定要打破年龄、资历等条条框框，唯才是举，要打破“廉颇老矣，尚能饭否”的定向思维，要真正做到“不拘一格降人才”。要围绕主导产业链，打造一个“人才链”，真正形成了“吸引一个，带来一群”的“滚雪球”效应，吸引越来越多的人才为己所用。

从根本上说，只有建立健全识才、选才、用才的科学制度，营造公平、公正和风清气正的选人用人环境，人才洼地才算最终形成。各级党委政府都要善于倾听人才意见，关切人才诉求，将党的人才政策落到实处，让人才切身感受到到党的关怀和温暖，延伸政府部门人才工作“手臂”，实现服务人才“零距离”，为他们发挥聪明才智创造良好条件。各地的主要领导一定要牢固树立人才意识，要善于发现人才，要想方设法团结人才，要真心实意用好人才。努力为各类人才解决好工作生活中的实际问题，消除他们的后顾之忧，真正将事业留人、感情留人、待遇留人落到实处，在全社会营造尊重知识、崇尚人才的浓厚氛围。

（作者：莫然）