加大人才工作推进力度,助力地方产业高质量发展

天津大学与百度公司近日签署深度合作协议，双方聚焦国家重大需求和关键技术领域，融合创新，打造产学合作协同育人平台，探索新工科人才中国培养模式。（3月25日，人民网）

党的十九大报告就指出：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。”习近平总书记也多次强调，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。作为我们十三亿人口的大国，我们的发展过程肯定会遇到这样或那样的困难。但是，我们要知道，发展中的困难必须依靠发展来解决。因此，努力发展才是我们唯一的正确选择。而发展的关键就在不断创新，而创新的关键就必须依靠人才，而人才的关键在于真心求贤若渴，筑巢引凤。我们再说得更直接一点，只有提供好的梧桐树，才能引来金凤凰。由此可见，各级党委政府一定要按照党管人才要求，因地制宜地完善人才工作的组织领导体制，科学建立一套人才工作统筹规划、协调发展的运行机制，甚至要制定今后一个时期人才工作和人才队伍建设的目标思路和重点任务，做到近期、中期和远期的可持续人才发展。说到底，真正建立适合本地区实际的人才工作目标，进而对加快人才载体建设，营造人才创新创业的良好氛围等，对一个地区的发展都具有非常重要的意义。

重赏之下必有勇夫，人才也需要激励和犒赏。各级党委政府要吸引人才也好，要培养人才也罢，关键是要出台优惠政策，以优厚的待遇吸引人才，让人才看到真金白银，看到自身的价值所在，这样才会形成洼地效应，使得人才滚滚而来。因此，各地必须要将人才工作列为“一把手”工程，“一把手”要亲自谋划、亲自部署、亲自督导，进一步强化组织领导，定期组织召开领导班子会议，研究人才工作中存在的问题和解决措施，持续有力推进人才工作。特别是地理位置较为偏僻，经济社会发展相对滞后的地区，又特别是城市规模不大的地市或县级城市，交通、工作和生活环境同大城市，与沿海一线城市相比，都存在较大的差距。客观地说，失去森林屏障的个体人才，在这些地区的发展机遇少、成长空间都不够大。所以，这些地区在引进人才方面优势自然就不够突出，引进人才难，留住人才更是难上加难。鉴于此，各地在引进人才方面，一是有底子的地区要舍得投入，兑现要实在，要加大方方面面的情感含量，二是底子薄的地区，要制定了含金量较高的远期人才政策，想方设法为人才解除后顾之忧，对各类人才在关怀方面，要下足功夫，打好感情牌，打好乡情牌，多渠道吸引人才，留住人才。

真正的人才，那都是有远大志向的，都是想有一番作为的。各地千方百计地引进高端人才，千万不要把这些宝贵人才作为花瓶作为摆设，更不要作为政绩工程而炫耀，而是要实实在在发挥人才的作用，真正做到人尽其才，让她们有所作为。因为真正的人才，也只有能让他们发光，让他们展示自我的才华，才会真正留住他们的心，进而留住他们这个实实在在的人。换一个角度来说，在引进人才时，我们要做到目标任务相匹配，要与当地的总体发展目标相一致，为人才提供多种成长途径和发展模式，帮助他更容易做出成绩。为此，当地党委政府要为人才发展、提升、实现自身价值的搭建一个广阔平台，努力为每一位人才创造良好的成长条件，给每一位立志成才的人才提供广阔的发展空间，使人才都能发挥出最大的潜能，实现人才与地区经济社会的共同发展。各地党委政府还要坚持人人平等、关爱人才的理念，是我们团结人才的法宝。要加大优秀人才的宣传力度，努力挖掘各行各业优秀人才事迹，通过各类媒体渠道进行广泛宣传报道，积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

（作者：莫然）