要认识人才，尊重人才，用好人才

青年人才工作长期以来存在引进渠道窄、培育短期化、工作品牌度不足等难点，“如何真正扎实作为，服务青年成长成才？”一直是徐州共青团探索思考的问题。（1月24日，中国青年网）

人才是科学发展的第一资源、第一要素、第一推动力，是我们追逐美丽中国梦的动力之源。各地党委政府一定要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，结合本地的产业发展整体规划，持续深化人才战略，以尊重人才、用好人才为目的，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，努力聚天下英才而用之，着力打造人才高地，为加快社会发展，经济提升注入强有力人才支撑。特别是十九大为我们绘制蓝图后，当前各地都急需眼界开阔、思维超前的党政人才，急需敢闯市场、善闯市场的经营管理人才，急需既能创新、又能创业的专业技术人才，急需技术熟练、素质过硬的实用人才。各地只有牢牢抓住人才工作不放松，大力实施人才战略，从待遇上、政策上、情感上营造一种良好环境，才能最大限度地将现有人才的积极性充分调动起来，把人才吸引进来，使潜在的人才涌现出来，为实现跨越崛起提供强有力的人才保证。

人才是竞争之本，是自强之基，各地党委政府全力做好人才工作，是增强自身核心竞争力、增创发展新优势的关键所在。要坚持以用为本、以事业留人，切实加大人才领域的投入力度，积极为人才干事创业搭建舞台、创造条件，让他们人尽其才、才尽其用。特别是在科技进步日新月异、区域竞争日趋激烈的今天，以经济实力和科技实力为基础的区域竞争越来越激烈。有专家早就指出，区域竞争说到底是人才竞争，是智力的角力。人才优势是最需培育、最有潜力、最可依靠的优势，谁拥有了人才竞争优势，谁就赢得了区域竞争的主动权，谁就抢占了科学发展的制高点。各地纷纷出台人才优惠政策，撕破脸地拉开人才大战，这就进一步说明人才总是稀缺的，如果不去争，就会错失良才、错失机遇、贻误发展。各地党委政府只有坚持出实招、重实效，早一步、快半拍，做到人无我有、人有我优，才能在人才竞争中抢得主动权、制胜权，才能在未来发展中决战决胜、抢占先机。

中国特色社会主义已进入新时代，要全面建成小康社会和助推人类命运共同体的宏大目标，自然就对人才队伍提出了新的更高要求。纵观当今世界，谁能抓住人才，谁就能赢得未来。美国的发展，日本的飞跃，无一不是最具说服力的例子。因此，习近平总书记强调，必须树立强烈的人才意识，把人才资源作为第一资源，大兴识才爱才敬才用才之风，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。人才是活力之源，做好人才工作是推动新一轮创业创新的动力源泉。人才是最具活力、最具竞争力的资源，发展每向前一步，都凝聚着人的劳动和创造，而人才的创业创新，更是我们事业向前推进的不竭动力。改革开放以来，我国经济社会持续快速发展，其中一个重要原因就是我们坚持以人为本，充分激发各类人才和广大人民群众的创造活力，形成一股势不可挡的创业创新热潮。今后一个时期，我们的改革发展任务更加艰巨繁重，发展的主体在人，动力源泉在于创新。只有广大人才创造性的劳动，人才工作的持续发展和全面提升，才能让智慧涌流，激发全社会创业创新的活力和激情，形成人人竞相成才、人才辈出、人尽其才的生动局面。

（作者：程海）