预防干部人事档案造假需扎紧制度“藩篱”
预防干部人事档案造假需扎紧制度“藩篱”
12月17日，中央组织部在京召开全国干部人事档案工作会议。会议深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻落实新时代党的组织路线，全面总结了党的十八大以来干部人事档案工作取得的显著成绩，对学习贯彻《干部人事档案工作条例》、做好新时代干部人事档案工作作出部署和安排。（12月26日，人民网）
曾几何时，“年龄是个宝，学历不能少，能力做参考”的档案造假可谓备受诟病。党的十八大以来，随着全面从严治党不断推向深入，干部人事档案审核也作为一项基础性工作，被纳入工作范畴。犹记得，在2014年中央巡视组两轮巡视整改情况中，多个省份的整改通报提及整治干部档案造假！
干部人事档案是反应干部个人政治思想、品德诚信、成长经历、业务能力、工作绩效、政策等人生履历的历史记录，是历史、全面地考察和选拔使用干部的重要依据，是组织工作的重要组成部分。干部人事档案具有严肃性、真实性、完整性，不能被随意涂改、造假。
贯彻《干部人事档案工作条例》，从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件，是推动落实全面从严治党的重要举措，对营造风清气正的政治生态具有十分重要的意义。
制度的生命力在于执行。干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是党的重要执政资源。必须做好新时代干部人事档案工作，营造风清气正的选人用人环境，为新时代中国特色社会主义伟大事业保驾护航。（罗三夕）
首页推荐
干部考核要提高“精准度” (2024-09-15)
让年轻干部摆脱“舒适圈” (2024-09-15)
挥好干事创业“指挥棒” (2024-09-15)
提升干部集中培训“活力度” (2024-09-15)
基层工作要有“明白账” (2024-09-15)
为年轻干部上好“第一课” (2024-09-15)
整治指尖形式官僚为基层减负 (2024-09-08)
24小时新闻资讯排行
24小时工程资料排行
文章评论
| 评论 |
|
|
