年轻干部需摒弃“坐等提拔”心态

年轻干部需摒弃“坐等提拔”心态

日前，人民日报刊文告诫广大年轻干部绝不能有“坐等提拔”的想法，并指出年轻干部只是干部队伍中的一个组成部分，并非特殊群体，坐等提拔的想法不该有，也不能有。（11月5日，人民日报）

“不想当将军的士兵不是好士兵。”同样，不想当领导干部的干部同样不是一个好干部，因为成为领导干部，意味着身上多一分责任，意味着需要更多担当，意味着需要付出更多，需要为一个单位、一个地方多尽一份责任。然而，纵然想当领导干部，也不能坐等提拔。

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。没有任何人可以不劳而获。年轻干部如果总是盯着自己的年龄优势，忽略了对自身不足的补缺，就会犯下盲目乐观的错误，做着“坐等提拔”的美梦，舍不得埋头苦干，不愿意扛重活、打硬仗，遇事就容易斤斤计较、患得患失，难有良性成长。在急难险重任务面前，难免手足无措、慌乱无章法。

全国组织工作会议上，习近平总书记对年轻干部培养选拔工作提出了明确要求，“优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良……对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上。”要建设一支高素质专业化干部队伍，归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗，为党和国家事业发展注入新的生机活力，还需要不断完善干部队伍培养机制，既要给年轻干部提拔任用的机会，更要激励干部树立正确的政绩观，坚持有为才有位。

“办好中国事情关键在党，关键在人。”古往今来选人用人都是国家长治久安、人民安居乐业重要保障；优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良。在年轻干部的选用上，必须树立正确的用人导向，坚持任人唯贤，以“贤良”作为第一标准，而不简单搞“年龄”一刀切；以“实干”作为第一要求，而是简单搞“显绩”分高低，以“忠诚干净担当”为第一目标，旗帜鲜明的为实干者、贤良者、当担者撑腰鼓劲，让真正担当者作为者有舞台，让“坐等提拔”者没有市场。（羌城之醉）