组织提醒在干部成长中必不可少
“我就像一块‘榆木疙瘩’，组织给过我好多次机会，但是都没有放在心上，没有好好珍惜，最后步入死局。”徐君良在忏悔录中如是写道。2013年，与徐君良相识的一位上级领导因违纪违法问题被查处，徐君良被组织请去谈话。这是其第一次被组织约谈提醒，但是他却没有认识到事情的严重性，觉得是上级领导“风头不好，自己倒霉”，便继续留用“小金库”。（2018年10月26日 中央纪委国家监委网站）
党的十八大、十九大以来，以习总书记为核心的党中央坚定推进全面从严治党，高度重视从严管理监督干部，多次指出要抓早抓小，防止干部小毛病演变成大问题。组织部门既担负着培养干部的责任，同时也承担着管理干部的责任，组织提醒作为组织部门管理干部的重要手段，在促进干部成长方面发挥着巨大作用。
组织提醒在干部成长中必不可少。组织对干部的提醒，是我们党运用 “四种常态”反腐倡廉、管党治党的有效手段之一。组织找你谈话提醒，是组织给你一个悔过自新的机会，是组织让自己要认真坚定理想信念，做到心中有党、心中有纪、心中有戒，要随时自我革新、自我净化、自我完善，对党忠诚，干净干事，担当为民，以实际行动取得组织的信任，重新回到党的怀抱。同时组织提醒彰显组织对广大干部的严管和厚爱，有利于促进干部健康成长。
笔者认为，组织提醒是组织对干部的关心和爱护，作为被提醒者，一是要认真对待组织的提醒，绝不掉以轻心，敷衍塞责，有则改之，无则加勉。（文/农伴）
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