点赞江西激发干部队伍建设 让优者上、庸者下
9月，江西省委组织部启动在省直单位、省属企业、省属高校的谈心调研活动，全面了解掌握领导班子抓整治建设、贯彻落实新担当新作为实施意见等方面的情况。这样的谈心调研，在江西省已成为常态、形成制度。（2018年9月16日 新华网）
文章中指出，江西省委常委、组织部部长表示，江西结合实际情况，及时出台激励干部新时代新担当新作为的具体措施，大胆把实干者用起来，果断把庸懒者调下去，努力形成“鼓励担当则担当者纷至，激励实干则实干者奋进”的正向效应，我们要为此点赞。
点赞江西在谈心调研、年度考核等工作中，改改进干部考察谈心谈话方式，力求把画像画准、把问题谈清、把情况探明，让“下”的干部们服气。除违反党纪法规、到龄改任非领导职务、身体情况不适宜担任现职情形外，对干部能“下”的关注点，集中在是否担当作为上。
点赞江西各地将谈心调研结果作为综合评价干部的重要依据，充分发挥激励鞭策作用，使敢于担当、善于作为的干部得到褒奖重用，对群众意见较大、不适宜担任现职的干部，综合采取调离、改任非领导职务、免职、降职等方式进行调整，畅通“下”的渠道。同时，积极探索干部“下”的后续管理机制，不一棍子打死“下”的干部，让他们继续发挥作用，干得好了还能“上”。
笔者认为，江西让实干者用起来，庸懒者调下去，能上能下制度的实施有效激发了干部队伍建设，激发了干部干事创业能力。（文/林哥）
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