晨曦：调动干部积极性，更应宽容以待
晨曦：调动干部积极性，更应宽容以待
为调动广大干部的积极性、主动性、创造性，“让改革者想干事、能干事、干成事”，2018年5月，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出建立激励机制和容错纠错机制，教育引导广大干部担当作为、干事创业。（人民网）
人孰无过？过而能改，善莫大焉。作为人最大的智慧，在于能洞悉到自身的缺点。不要怕犯错，因为可怕的是一直在做错事。党员干部更应该“见善则迁，有过则改”。近年来中央不断出台各类文件，为干部建立容错纠错机制，其目的是为让干部放开手脚，大胆干事，调动党员干部干事创业的积极性和主动性，同时也为党员干部撑直了后背，免去了怕做错、不敢大胆做的后顾之忧。
善用担当者，不仅能为党和国家树立良好的政治形象，同时也是对一些干部不作为慢作为的警示，一些干部为求安全度日，有的干部畏首畏尾，推卸责任，把百姓的利益抛诸脑后。这样的干部必须加大惩罚力度，让他们醒脑提神，从而形成震慑效果。
宽待干事者，还能从中有效识别出优秀人才，选出一批能干事，敢担当、不谋私利的干部。还能让干部少些顾虑和包袱，让工作更得力、效果更明显。
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