年轻干部“蹲苗”基层需摒弃“镀金”心态

年轻干部“蹲苗”基层需摒弃“镀金”心态

党的十九大报告指出，“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”然而，现实中少数年轻干部却把“好经”念歪了。有些年轻干部，看简历有基层工作经历，但并没有经过实实在在的磨练。为了升迁，有的年轻干部打小算盘，只为补基层经历才下基层，将基层工作当作“镀金”良机。这些认识误区，年轻干部不该有，也不能有。（9月4日，《人民日报》）

基层是一块试金石。下基层是我党的优良传统和作风，也是党政机关工作的一项常态化制度。我们能不能干好工作，能不能让群众满意，在于我们机关干部下基层的实与否。实际上，基层对于机关干部来讲，就是一块试金石和一个大考场，既可以让群众试出你的思想境界和工作作风，也可以让组织考出你的从政理念和执政能力。

媒体报道，有的年轻干部急于求成、急于提拔，把基层当“跳板”，预设发展路线图，工作中容易盲目决策，一旦一两年“仕途”没动静就焦躁不安，甚至动起了“跑官”的歪脑筋。“年轻干部到了基层，如果不安心工作，老想出显绩，追求‘轰动效应’，就难免心浮气躁，或是‘用力过猛’，反而损害当地群众利益。”

基础不牢，地动山摇，年轻干部作为我们党未来执政的中坚力量，只有到基层真抓实干，将“镀金”变“炼金”，零距离、全方位接触群众，直面各种困难和矛盾，千锤百炼筑牢干事创业筋骨，才能为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供源源不断的坚实力量。

年轻干部要坚决克服在基层“守摊子、混日子”的懒散心态，坚决纠正在基层“不求有功，但求无过”的错误认识，尽职尽责，用心谋大事，用心抓落实。年轻干部要有足够本领来接班……要信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难。（陆一八）