公务员休假权利也应得到保障

公务员休假权利也应得到保障

最近，一位网友通过“合肥市12345政府服务直通车”，反映安徽省合肥市庐阳区大杨镇政府，“几十年来一直没有年休假，请相关部门查询一下，还给员工一个应有的福利。”庐阳区政府的回复并未否认，称大杨镇目前水源保护区整治等中心工作任务繁重，为按质按量完成上级交代的工作，暂时未实行年休假制度。（8月26日，中国新闻网）

基层干部群众反映加班多、休假难，近年已成媒体报道热点。日常工作层层加码，周期性重点工作如约而至，突击任务一个接一个，“五加二”“白加黑”在一些地方已成常态，“带薪休年假”更是如镜花水月。据记者调查，休假难具有普遍性。不仅是公职人员，基层不少事业单位由于长期事多人少，工作压力大，再加上人员配置不均衡、流动性大等问题，员工正常休假同样得不到保障。

法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。既然有法律规定，为何该网友所在的镇政府不让休年休假呢？这确实让人费解，不管是从建设法治政府的角度还是从关心爱护基层干部职工的角度，都应值得认真反思。

任务繁重、考核严厉，往往是推行公务员周六加班的理由。但这种明显违背《劳动法》和《公务员法》的做法，注定难获支持，何况还“没发加班费”，也未安排补休。类似事件一再曝光，恐怕不只是权力任性这么简单。如何提高行政效率、改进不合理的考核方式、依法施政，考验着各级领导干部的智慧。

笔者当然不是反对政府机关加班，只是希望这样的加班更多的是一种自觉，是一种真需要，而不是行政命令，不是一种破坏性的示范恶例。假如从维护所有劳动者权益的角度考量，我们希望同样为劳动者的公务员的劳动保护、包括其正当的休息权得以受到法律的保障，并以此形成良性示范，从而惠及更多的普通劳动者。

作者：罗三夕