上好年轻干部 “墩苗”的“基础课”

上好年轻干部 “墩苗”的“基础课”

引进优秀大学毕业生到基层，经过锻炼和培养，充实到基层领导班子和各级机关，是我国干部人才工作中长期行之有效的制度设计。但在实践操作中，要警惕“墩苗”变“镀金”的苗头。（8月7日新华网）

培养选拔年轻干部，事关党和人民事业薪火相传、长盛不衰。年轻干部充满生机活力，富有激情干劲，但在面临各种急难险重任务时，有人往往“力有不逮”；在基层实际工作中，有时也会“摸不着门道”。干部越是年轻，越要到艰苦环境中磨砺摔打，越要到基层一线锤炼自己。“墩苗”历练是新时代年轻干部砥砺奋进、逐梦成长的重要举措。

领导干部特别是年轻干部，如果在工作中不当几回热锅上的蚂蚁，没有经历过让人挠头的事情，就不会有明显的进步。无论是让年轻干部多“墩墩苗”，还是“当几回热锅上的蚂蚁”，其实就是培养年轻干部坚忍不拔之志，让其在工作中经受意志、耐心、定力、孤独等考验，从而让内心真正强大起来，做到“逢辱而不惊，遇屈而不乱”，从而让年轻干部在基层这个“大熔炉”里得到锻炼和成长。

但有些地方却片面地强调年轻干部的多岗位锻炼，导致基层历练如“蜻蜓点水”，还没熟悉情况就换了岗位。有的大学生在基层没待多久，就被上级机关借调。有的人虽然到了基层，但待在办公室多，忙于写材料、统计报表，和群众交流少，不了解基层真实情况。有的大学生自视甚高，存在优越感，把基层当“跳板”，预设发展路线图，导致工作中盲目决策，一旦一两年“仕途”没动静就焦躁不安，甚至动起了“跑官”的歪脑筋。

要杜绝“墩苗”变“镀金”，就必须在制度设计上下功夫，各地组织部门应尽快完善、细化大学生引进、培养的具体措施，将“墩苗”落到实处。在选拔培养年轻干部中，要更加注重其在基层和群众中摸爬滚打的经历，在基层做出的实绩，在基层干部群众中的口碑，而不能让年轻干部把基层当跳板、把岗位当镀金，产生“时间到了自然会提拔”等错误认识。

温室里长不出参天大树，艰苦环境才是年轻干部淬炼成长的“试金石”。层层历练是年轻干部成长的“基础课”，不能拔苗助长，必须通过必要的台阶、递进式的历练，让他们多经受一些困难的砥砺、风雨的考验和基层的洗礼，才能真正锤炼意志、磨砺品质、增长才干，从而推动年轻干部健康成长、逐梦前行，走得更稳更远。（孙怡）