村干部培训要多下“绣花功夫”
村干部培训要多下“绣花功夫”
近年来，为提升农村干部的能力素质，不少地方在村干部培训上下了不小的功夫。然而，也有一些地方培训村干部“跑偏了”，开展培训热衷于“开眼界”，过分追求形式上的“高大上”。比如，只注重到发达地区参观和邀请著名专家授课，却忽视了自身发展定位，导致学习参观仅停留在“开眼界”的阶段，没有实质性的收获和借鉴。（7月3日，《人民日报》）
把村干部派到沿海发达地区参观学习，邀请名师专家进行授课，本无可厚非，但是，如果仅仅只是为了“开眼界”，只怕会有“借培训之名，行旅游之实”的嫌疑。培训是为了增加知识，学习本领，如果违背了这一初衷，培训也就有名无实了。
有些地方培训基层干部，授课教师名单上不是知名专家教授，就是上级领导干部，一次培训下来，不少学员除了学到几个“新名词”之外，对如何解决基层问题还是一头雾水。其实基层干部在一线工作，服务对象是农村的老百姓，对他们而言，如何学到农村政策法规知识和与群众正常沟通技巧等才是当务之急，那些太“高大上”的培训不宜太多。
所以，对村干部的培训切忌盲目地跟风，更不要注重形式上的创新亮点，要在“干货”上多下一些功夫，让村干部通过培训有所悟，有所得，走出为了培训而培训的怪圈，才能让培训成为村干部一次有意义的成长经历。
村干部培训永远不能丢了初衷，也永远不能忽视培训的受众，必须把握好需求导向、问题导向，在“赶潮流”上，少做“漂亮文章”；在“接地气”上，多下“绣花功夫”。 (孙怡)
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