维护基层干部多劳多得实为英明之举

近日，中办印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，强调：贯彻新思想和党的十九大，就要建立激励容错和纠错机制，保障基层党员干部增强干实事的新本领和新作为。从而激发基层干部的主动性、创造性，引导基层党员干部为决胜全面小康、夺取伟大胜利、实现中国梦而不懈有效奋斗。我们特别要对偏远农村基层一线的干部给予更多地理解、支持，主动为其排忧解难，在相关政治经济待遇等方面给予一定的倾斜和支持，让偏远基层的同志们安心、安身、安业，更好地履职奉献重作为。

为此，作为县乡党委政府一定要大力加强基层干部教育，引导大家强化“四个意识”，坚定“四个自信”，不断增强大量具体工作的政治担当、历史担当和责任担当，不断创造属于新时代的新业绩。通过落实好基层干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的农村基层干部，进而鲜明地树立讲实效、有实绩的基层干部选拨任用制度。我们要与时俱进不断改进考核管理的方式方法，落实习总书记关于“三个区分开来”的部署，尽量宽容基层干部在大量工作中特别是创新过程中的失误，旗帜鲜明地为敢于担当的基层好干部撑腰鼓劲。一定要围绕素质专业与实践要求，切实关心关爱基层党员干部，激励大家见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，保障对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福。结合新时代、新思想、新矛盾、新目标关于大量具体工作的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的精神，攻坚克难、锐意进取、作为担当。从而不负党和人民的重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的政治自觉，在其位、谋其政、干其事、求其效，上级带着下级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。

另一方面，还要引导农村基层党员干部牢固树立正确的绿色发展观，杜绝表态调门高、行动落实少等问题，戒除形式主义、官僚主义和享乐主义问题。要加强上下左右阶段性考核结果的反馈，引导基层干部发扬成绩、改进不足，忠于职守、担当奉献。要通过建立健全容错纠错机制，把基层干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法区分开来；把尚无明确限制的探索性失误或错误，同明令禁止依然我行我素的违纪违法区分开来；把为推动绿色发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法区分开来。要对基层干部的失误错误进行综合分析，对该容的要大胆容错，对不该容的坚决不容。对给予容错的，要正确客观评价，选拔任用也要公正合理。对违纪违法必须严肃查处，从而防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，将铁的纪律进行“松绑”，从而维护纪律红线、法律底线。保障有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，让基层干部放下包袱、轻装上阵。同时，还要严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，引导他们争当深化改革、绿色发展的促进派、实干家！（网络评论员：川淼墨峡）