多途径培养高素质干部队伍

为贯彻落实党的十九大关于建设高素质专业化干部队伍的要求，省委组织部出台《关于加强党政领导班子和干部队伍专业化建设的意见》，聚焦干部“选育用管”全链条，努力建成一支政治素质过硬、知识结构合理、业务能力精湛、勤政廉政的高素质专业化干部队伍。（2018年4月25日   四川日报）

党的十九大报告指出，要大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。打赢脱贫攻坚战，全面建成小康社会，是我党目前的头等大事，这就需要我们源源不断地多途径培养选拔年轻干部。

培养干部，要拓宽培训渠道，提高干部队伍整体素质。不断创新方式，多层次、多形式开展干部教育培训。采取“走出去、请进来、沉下去”的培训方式，不断提高各级干部的政治理论素质、业务能力和工作水平。并且，把干部外出考察培训经费纳入年度财政预算，有计划、有步骤地安排干部外出培训，通过培训，进一步拓宽外出领导干部的视野，增长他们的见识，转变其为官观念，从而有效地促进党和政府各项工作的顺利开展。

培养年轻干部，强化实践锻炼，努力造就能担当重任的年轻干部。实践是最好的课堂，使用是最好的培养。现在的年轻干部，普遍学历层次比较高，知识面比较宽，思想比较活跃，但缺乏党性锤炼和实践锻炼。要鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，越是有发展潜力、有培养前途的年轻干部，越要舍得派出去锻炼，越要放到艰苦环境中去磨练，砥砺本领、改进作风、增长才干。

小编认为，培养选拔年轻干部，加快年轻干部队伍建设，必须坚持从群众中来、到群众中去的群众路线和工作方法，注重从基层实践中发现培养和选拔使用优秀年轻干部。（文/小吴）