让年轻干部摆脱“舒适圈”

近年来，缙云县围绕专业型干部培养，推出“项目管家”措施，鼓励年轻干部主动“揭榜领题”跟进项目建设，有效破解基层项目建设“缺乏专业人才”和年轻干部“缺乏实践经验”两大难题。

不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。如今，整个世界百年未有大变局加速形成，局部的战争冲突不断，和平发展面临着诸多风险与挑战。干部的能力强不强，不仅关系到为民造福的效果，更影响到党的执政能力建设，关系到国家的兴衰成败。年轻干部是事业的骨干力量，必须在艰苦的环境中磨砺，拥有了“铁肩膀”，才能完成党和人民赋予的使命与责任。

勤练出真本事。没有金刚钻，揽不了瓷器活。年轻时期的时间多、劲头足，学习进步快，是提升个人能力的关键期。然许多年轻干部缺乏基层生活经历，不熟悉业务，不会处理问题，一切都是“从零开始”，只有让他们到艰苦的环境中摸爬滚打，才能更快的积累经验，增强攻坚克难的本领。项目一线的事务多、矛盾多、责任大，也是促进年轻干部成长的好地方，应该让广大干部到此锻炼。

磨砺出铁意志。事业的推进，不可能一帆风顺，必然要面对许多困难，而且许多问题由来已久，有极深的原因，绝不会轻轻松松解决。如果不愿意担当，怕肩上的责任大，就可能瞻前顾后，在原地打转而一事无成。只有让年轻干部这项目一线这样的岗位锻炼，多当几次“热锅上的蚂蚁”，多经历一些难事，多磨一磨自己的脑袋，才能增强个人的克难意志，在困难面前不低头，能迎难而上。

涵养出为民情。一名干部怎样看待群众，怎样认识自己的岗位，往往影响着其政绩思想、为民作风。只有多在基层与群众打交道，才能体会群众的苦与难，才能明白自己肩上的责任有多重，才能真正视群众为亲人，不折不扣干好为民之事。多让年轻干部在基层锻炼，帮助他们克服浮躁之风，增强实干精神，才能成为造福于民的好官，而不是官老爷。