释放干部提拔“风向标”效应1

近年来，山东日照市聚焦年轻干部工作压力传导不到位、机制措施不健全等问题，突出抓好全覆盖督评、面对面会商和常态化整改工作，推动各级党委（党组）不断提高年轻干部工作重视程度，加大年轻干部常态化培养选拔使用力度，推动形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。

无论是对干部个人，还是组织来讲，干部提拔都是一件大事。组织认可什么样的干部，谁能够被重用提拔，能形成鲜明的导向，引导大家朝这个方向努力。为此，干部提拔必须慎之又慎，既要重用德才兼务的优秀干部，同时也要防止“带病提拔”，让大家心服口服，保持创先争优势头。

鲜明实干导向。空谈误国，实干兴邦。党和人民的事业要一步一步向前推进，经济社会发展离不开年复一年攻坚，只有干实事、用实劲，才能干出成效，纸上谈兵，耍“嘴皮子”必定一事无成。为此，要将工作中的实绩、为民办事的成效，作为评价干部的重要依据，真正让流汗者不流泪、辛苦者不心苦，防止弄虚作假、形式主义等不正之风。

鲜明廉政导向。作为一名党员干部，无论能力多强，贡献多大，都不能逾越党纪的底经，这是一条“硬杠杠”。现实生活中，却有一些优秀的年轻干部，不注重自警、自醒、自律，刚上班几年，就掉入了“温水煮蛙”环境，最终涉及腐败犯下大错。小节不守，大节必失。“能人腐败”案例举不胜数，在干部提拔时防范尤为重要。考察干部时，要多听听群众的看法，多了解其生活作风，警惕一些“瑕疵干部”，抓早抓小、防微杜渐，净化党内的政治生态。

鲜明奋斗导向。推进党的事业，保持奋斗热情至关重要，认真履职才能收获好效果。考察识别干部，不能只看眼前的成绩，更不能只关注年龄，而要注重潜在的后劲，以及干部的精神面貌、工作态度，确保他们提拔到新岗位上，能再接再厉创选佳绩。否则，有的干部提拔之后，就高枕无忧放松自我，带不好队伍，也干不出实绩。

在干部提拔工作中，组织部门要立足常态考核，绝不能唯推荐、唯背景、唯年龄，切实将实干、实绩作为标准，才能激励广大干部实干苦拼，干出更大的成绩。