多给基层干部看得见的“甜头”
近日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开全国公务员工作推进会。会议强调，要坚持大抓基层的鲜明导向，更加注重充实基层、稳定基层、关爱基层，建好建强基层公务员队伍。各级组织部门要立足基层所需“精确识别”、围绕事业发展“精细培养”、坚持多措并举“精准激励”，切实让基层公务员实力出圈、能力出色、业绩出彩，为全面建设社会主义现代化国家提供有力的干部支撑。
上面千条线，下面一根针。毫无疑问，身处最基层的干部，是联系服务群众的“最后一公里”，承担的工作最具体，压力也最大，待遇也最低，亟需更多组织关心和关怀。这对于稳定基层，激发大家的斗志，提高为民服务的质量，都有非常重要的意义。为此，要用看得见、摸得着的实招，让基层体会更更多“甜头”。
提高基层干部待遇。尤其是一些偏远乡镇干部，离城几十公里，来回一趟仅油费就要花近百元，占据了工资的一大部分。同时，基层需要经过走田间地头，需要处理各种各样的矛盾，承担着安全、环保、项目等各种责任，使许多人有了逃离想法。基层要吸引年轻人，留住业务骨干，就必须提高经济待遇，使其拥有比城市更高的收入，以增强其获得感。
减轻基层干部负担。众所周知，形式主义风气的“根子”深，在个别地方仍然十分突出，成为干部的重要负担，也透支了干部形象，增加了基层工作的难度。要自上而下纠正这个思想弊病，严防各类“甩锅”现象，纠治工作中的“打卡”任务、排名指标、牌子数量、超额材料、频繁检查等，切实让基层不必在工作中搞应付，能集中精力干实事，多出政绩，交出群众满意的答卷。
畅通基层干部前景。基层干部要想提拔，几乎是“千军万马过独木桥”，机率非常小。这也让一些干部失去信心，觉得自己无论怎么干，都没有机会，干好干坏一个样，打击工作的积极性。要从制度层面扩展基层干部的晋升空间，尤其要将基层经历作为干部提拔的重要依据，提高在基层选人的比例，尤其多在乡村振兴、重点项目中选拔优秀人才，让优秀的基层干部拥有好未来。首页推荐
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