多为基层一线干部“遮风挡雨”

近年来，六安市把工业强市一线作为年轻干部成长历练最好课堂，做实做细一系列关心关爱举措，以组织温情激发干事潜能、提升工作效能、增强发展动能，推动更多优秀年轻干部到开发区建设、双招双引、优化营商环境等工业一线真抓实干、建功立业。

空谈误国，实干兴邦。广大党员干部是我们党的坚实力量，也是团结带领人民群众奋发有为的“领头雁”，让他们快速成长，变得更加优秀，是我们党夯实执政基础的必然选择。现实生活中，许多干部想干事、想创新、愿揽责，但同时又怕纪委问责、得不偿失，处于左右为难的状态，必须加强关心关爱，为他们一路护航。

要为党员干部解困。在工作中，难免会遇到一些困难，尤其是刚入职的年轻干部，缺乏工作经验，面对业务上的一些特殊情况，难免会不知所措，变得情绪暴躁或是内心消极。要动态了解干部的工作状态，在他们遇到困难时，立马站出来帮一把，在他们灰心丧气时，及时替他们撑腰鼓劲，成为他们的坚强后盾。同时，要落实好干部生活帮扶制度，解决好优秀人才的生活、住宿、子女上学等实际问题，让他们能安心干事创业。

要为党员干部解压。如今，全面从严治党不断深入，在抓早抓小、防微杜渐背景下，一旦干部犯错，轻则被批评教育，重则被处分问责，可谓是风险越来越高，令一些干部担心做错，宁愿选择不做事。不可否认，一些地方出台了容错免责制度，但往往程序过于复杂，很难落到实处，只是看起来挺美好。纪检部门要主动担当，不随意处理干部，尤其要杜绝“凑数式”问责，让干部有底气做事。

要为党员干部引路。人往高处走，水往低处流。让年轻干部能看到成长希望，也是鼓励干事创业的重要举措。为此，要树立实干导向，落实好实绩考核，一切以成绩作为评价依据，让平时埋头苦干、贡献巨大的干部能脱颖而出，予以重点培养，在提拔晋升时优先考虑，让他们能迅速成长起来，引领更多人创先争优，一门心思干事业。

当然，关心关情干部一定要切合实际，直抵干部的心坎，让他们感受到温暖，不断增强职业荣誉感，才能义无反顾地拼搏，交出人民群众满意的实干答卷。